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年内已有204位基金经理离职 为近6年同期最多

时间:2021-08-26 08:23:01 | 来源:证券时报网

证券时报记者 曹雯璟

今年以来,基金经理“离职潮”加速。截至8月24日,已有204位基金经理离职,较去年同期增加17.24%,为2015年以来同期最高水平。

年内204位基金经理离职

据记者的统计,2015年同期有226位基金经理离职,2016年较少,有98位,2017年至2020年同期离职的基金经理人数分别为107位、113位、146位和174位,都低于今年的数据。

上述200多位离职的基金经理,来自105家基金公司。其中24家公司的非货管理规模不足百亿,涉及40名基金经理。从公司层面来看,Choice数据显示,北信瑞丰、嘉实两家公司年内均有6名基金经理离职;新华、前海开源、国投瑞银等基金公司已各有5位基金经理离职。

一位基金公司市场部负责人表示,2015年,市场大起大落,基金经理离职的非常多,今年的情况有些类似。上半年,押宝“宁组合”的基金经理业绩突出,而坚守“茅指数”的基金经理业绩差强人意,业绩分化,导致基金经理们离职加速。到了下半年,行情走得更为极致,板块加速轮动,单靠押赛道无法“躺赢”,需要基金经理靠真本事拼业绩,预计下半年到明年基金经理离职还将维持一个较为高速状态。

上海一家大型基金公司副总经理表示,实际上,头部基金公司的离职率不高,投研人员离职率在3%左右,其他公司远远高于这个比例。“大型公募有统一的投研文化和价值观,能够形成强大的团队凝聚力,把有共同成长经历、价值观、投研理念的人汇聚在一起,基金经理日常承担的压力比较大,能在一个融洽的氛围下工作,是离职率低的原因之一。”

上述基金公司副总经理强调,大型公募拥有强大的研究团队,可以在投研方面为基金经理提供足够的支持。“大的品牌对于基金经理是有黏性的,对于他的想法或者研究需求,研究员能够迅速反馈,这不是每一家公司都能做到的。”

提供优质“土壤”“空气”留住人才

不过,虽然年内有超200位基金经理离任,但同时新聘任的基金经理人数更多,达到416人。其中,嘉实基金新聘了14位基金经理,鹏华、广发、华夏、安信等基金公司也都新聘任了10名以上的基金经理。

上述市场部负责人表示,过去两年基金行业迎来大发展,投研人才缺口较大,基金公司纷纷从外部引进优秀投研人才。尤其是权益基金发行规模非常大,权益基金经理更加紧俏。加上过去两年明星基金经理赚钱效益显著,基金公司对于人才的争夺更加激烈。

沪上一位中型基金公司副总经理表示,现在基金公司之间挖角比较严重。为防止人才流失,很多公司都下了很大功夫,做了很多努力,不少都提高基金经理待遇,力争和业绩挂钩,尽可能提供优质“土壤”(投研平台)和“空气”(文化氛围),留住绩优基金经理。“其实,基金经理被重金挖到大公司后,会面对更大的业绩压力,而且在大公司,新人很难成为核心,也得不到充足资源。很多明星经理跳槽后,表现并不理想。这几年,明星基金经理跳槽的情况就比较少,越来越多的人意识到了团队稳定的价值。”

创金合信基金总经理苏彦祝表示,公司自2014年成立以来实施了合伙人机制。在这种机制下,骨干员工之间形成了一种“命运共同体”。从公司的发展过程来看,股权激励起到了非常重要的作用。股权激励首先保持了公司管理团队和骨干员工的稳定,特别是在困难时候,这样的机制能发挥更大的作用。此外,股权激励的作用还体现在风险把控上。“大家长期在这个平台上,会对重大风险保持高度敏感,这是公司稳健持续经营的基础所在。”

兴业基金副总经理钱睿南表示,对于基金经理,兴业基金给予了较高的自主权和包容度,强调事前充分探讨、授权范围内充分信任,事后做好业绩归因分析,重视贯穿全流程的风险控制,以此帮助基金经理专注投资并不断提高。“公司希望基金经理不断强化自己的优势,产生溢出效应,大家互相启发,才能不断进步。”

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