来源：金融界网

金融界网2月2日消息 公募基金大年，基民赚得盆满钵满，基金经理也爽翻了天，“年终奖”毫无意外刷屏了！

如果说2019年基金业的关键词是基金经理“大面积离职”的话，2020年基金经理们的“千万年终奖”则成了年度话题。

管理千亿规模的“出圈”坤坤能否敌过娱乐圈的坤坤，诺安的“渣男”蔡总真的年终奖高达7000万？

尽管诺安已经回应，7000万太夸张，那么基金经理到底能拿多少钱？金融界进行了一趟公募“探秘”。

意外揭幕的“薪资之谜”

对于金融圈食物链顶端圈层的年终奖，相信底层的金融民工们都很好奇。

但由于私密性极强，外界多数为YY猜测，最具有说服力的竟然要从裁判文书网下手。

5年前的一份上海中级人民法院的判决书中透露了一家中小型基金公司的年终奖秘密，管理447亿元的国联安基金，当年排名50开外，但计提的年终奖却高达1.35亿元；2019年的一份劳务纠纷的判决书中进一步透露了秘密，规模不大的长信基金中，一位知名度不高的投资总监索要的年终奖达739万元。

普通的基金公司尚且如此，可想而知易方达这些头部基金经理的年终奖突破千万应该是没有悬念的，更何况公募基金行业碰上了前所未有的大时代。

2019年，市场传闻揽获主动权益投资第一名的基金经理LGS获得的年终奖高达2000万，多位业内人士对金融界透露，这一数字是较为靠谱的。

如果说，2019年还是小年的话，那么2020年基金圈的“顶流”们如果真拿到了2000万以上，可以说也是合情合理的。

毕竟，对于公募而言，谁能维持住最大规模和客户高换手率谁就能为公司创造收益最大化，如果正好规模大、管理费、申赎费用创造的多，又是“出圈”的顶流，每年为基金公司创造的利润就是十几亿，发个几千万应该说无可厚非。

巨额年终奖的“发法”

那么基金经理的年终奖怎么来的呢？

金融界了解到，对于公募基金而言，基金经理们年终奖基本与“管理规模*管理费*分成比例”挂钩。

今天刷屏的“基金顶流”诺安蔡经理，300亿元的规模，按照1.5%的管理费费率，15%的管理费提成，7000万就是这么来的。

不过诺安已经委婉辟谣，称“我司实行密薪制，我们并不了解其他员工的薪酬情况，但是依据已知的公司薪酬制度，这个数字太夸张了。公司会根据优秀员工的表现给予一些激励政策，这也是诺安吸引人才、留住人才的方式。”

如果按上述逻辑来算，目前全市场“封神榜”上22位的年终奖或将过亿，10位可能在1.5亿元以上（这只是极限预估）。

他们分别是：2位“千亿级”基金经理易方达基金的张坤和华夏基金的张弘弢，还有20多名基金经理的管理规模也都超过了500亿元，其中包括大量明星基金经理例如兴全基金谢治宇、广发基金刘格菘等等。

另外有业内人士告诉金融界，现在公募的激励机制正在放开，不少基金经理本身都是股东，实现“财富自由”不是难事。

那么巨额年终奖怎么发呢？有公募对金融界透露，正常是按照递延来发，但每家的递延政策不一样。有的也会建立一个累计的奖金池，确保在行情较差时仍然能够吸引到优秀人才。

基金公司会否允许一位基金经理拿走那么多年终奖？据悉，有的基金公司为了留住“明星”可能会给满。有的对于长期业绩要求很高，不是说业绩只与一年挂钩，要从长期来看。

不过顶流的毕竟是少数，就算是食物链的顶层，二八分化也是很明显的。

某机构的一份统计数据显示，从行业整体来看，公募基金公司一把手的平均年薪（包括年终奖的税前年薪）为511万元，较副总经理级别的平均年薪高出51.72%，较一线干活的基金经理平均年薪高出202.37%。

更豪横的私募圈

很多人听到公募圈几千万年终奖已经不淡定了，但业内人士对金融界表示，说公募基金经理拉仇恨，殊不知私募们才是更顶层的玩法。

毕竟，公募和私募盈利渠道的差异就是，公募基金主要以管理费、申赎费用为主要收入，私募是以为客户创造的绝对超额收益抽成为主。因此，巨额回报动力下，我们也不乏看到一波波优秀的公募前辈们“奔私”的现象。

从机制来看，私募基金私除了管理费之外，还能收20%左右的盈利提成。显然，投资能力强的基金经很有机会在私募赚得满满当当，一夜财富自由。

而且，比起公募，私募对于优秀基金经理的潜力释放也更充分，大佬们在配置结构、调仓方面均有自主决定权，对于看好的股票也能更“灵活”操作。

一位私募大咖告诉金融界，以2020年的行情，年终提成千万的私募基金经理不会少。据其所知，2019年那样的行情，就有不少人拿完提成买了豪宅游艇。

前有华夏王亚伟，后有东方红林鹏，这些公募大佬们最终都选择了私募创业，这一迹象本身就说明了很多问题。

不管是公募还是私募，都搭上了中国资本市场的“高铁”，在财富自由的路上急速奔驰。