虽然今年A股市场整体呈现震荡上扬的行情，但是资管行业人才流动加快似乎已经成为了不争的事实，在公募基金方面，今年的人事变动尤为突出。

今年以来，众多基金公司发生股权变更，高级管理人员也随即迎来大换血。值得一提的是，有相当一部分的基金经理业绩惨淡，难承考核压力被迫离职。《金融时报》记者统计发现，今年离职的基金经理数量已超200位，较去年同期上升了30%以上。业内人士提出，短期考核机制不利于基金经理能力的发挥，公募基金应采用机制创新留住人才，并用更包容的考核制度鼓励基金经理发挥个性。

根据Wind数据统计，截至2019年12月20日，年内已经离职的基金经理数量为227位，涉及94家基金公司，在整个公募市场2048位基金经理中变动率超过11%。

基金经理的离职可以分为“主动离职”和“被动离职”两种，有些业绩优秀的基金经理出于个人更好的发展会选择主动离开原有机构，但也有些基金经理迫于业绩考核压力选择被动离职。

前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，主动离职多发生在牛市，今年行情不属于牛市，基金经理主动离职的意愿不强。尤其是今年以来，监管层对基金经理“一拖多”（一位基金经理同时管理多只基金产品）现象的清理使得基金经理频繁更换，但是离职人数的上升主要还是和市场行情有关。与2018年相比，2019年市场行情有所改观，但赚钱效应并不强。因此，在业绩考核压力下，业绩不佳的基金经理会被迫选择离职。

不过，基金经理的考核排名不能代表一切。业内人士表示，基金作为一种金融产品，是有质量要求的。基金经理的投资组合，实际上反映的是资产配置质量的高低。但是，不同策略的组合要用不同的方式去评价，而不是用统一的排名。

“不同公司间的考核区间有所差别，一般是年度考核，但也有公司是半年度甚至是季度考核。”一位基金经理告诉《金融时报》记者，“基金收益需要关注长期发展，但是短期的市场波动会带来强烈的焦虑感，再加上短期的排名考核压力，过于追求排名会导致基金经理的投资风格发生改变。从近期来看，兼顾多种风格的基金经理基本收益不佳。长期的考核排名可以让基金经理形成明显的投资风格。考核期限放长后，投资业绩也就会稳定很多。”

对此，杨德龙表示：“放宽考核约束或许有助于基金经理能力的发挥，但这也有可能导致基金经理的个人能力提高较慢，长期来看也不一定利于个人发展，这也需基金经理做出衡量。”

打铁还需自身硬。优胜劣汰是行业发展的正常现象，基金经理由于业绩不佳而离开也是行业常态。面对行业竞争压力，基金经理首先应提升自身能力，这是获得投资业绩和发展前景的前提。

基金经理是基金公司核心竞争力的重要体现，具有明显的“光环”效应。随着中国进入大资管时代，市场对基金经理的需求将会越来越大。一方面，基金公司会通过机制创新等方法留住绩优基金经理；另一方面，绩优基金经理也将面临更为多元化选择，除了公募外，还可以去私募、险资、券商资管和银行理财子公司等机构。正是在这样的流动中，人才的资源配置才会趋于最优。

作者：王天宇

编辑：余嘉欣 王佳