关于基金经理变动的话题，每隔一段时间总会“重温”一下，对此，我已接受过多次采访，核心观点就是一句大俗话：没啥大不了的。

第一，从中国公募基金市场的发展历程来看，就是在基金经理及其他人员的不断变动中发展壮大的。公奔公的，还是在业内循环，继续正能量；公奔私的，大多数已经没有图像和声音了。有流动，多磨合，不断寻找适合发展的平台，行业的前景只会是越来越壮大和繁荣。

第二，从基金公司的角度来看，有哪个公司是因为人员的流失而停滞了、消亡了？最典型的就是老5家、老10家，各个都号称自己是行业的黄埔军校，的确如此。曾有人非常形象地说过，如果哪个老公司想搞一次新老员工的大聚会，那就等于是行业大聚会了。公司的发展，是合力的结果，不是寄托于某一个人。

第三，从基金经理的角度来看，人无百日好，花无百日红，20多年的发展至今，没有哪个基金经理能够一直霸榜。因此，人家动一动，又有何妨呢？更何况影响基金业绩的因素非常多，除了基金经理自身的努力、刻苦、敬业、勤奋等之外，还有国内国外、市场内外等多方面他无法控制的因素，最典型的就是近期的俄乌局势黑天鹅。从2020年末以来，个人崇拜爆款之后，好像大多至今还套牢着吧。都忘了吗？

第四，从投资者的角度来说，无论是选产品，还是选人，核心目的都只有一个：想赚钱。如果没有永恒的绩优基金经理，那么何必盯牢一个人呢？哪只产品好，就持有哪只产品，OK了，想一想：基金公司为什么要发行那么多的产品？总之，以业绩为导向，就能够克服很多抉择上的迷茫。当然，如果是铁杆粉丝，继续追随着去认购、申购，不也就OK了吗？

第五，从投资策略的角度来说，大家都知道要分散投资，但分散的是什么呢？当然是产品，可除了产品之外，还可以是人----基金经理，即配置的基金分别由不同的基金经理在管理。

很多人总是认为基金经理变动是一件不好的事情，尤其是在采访提问时有这样的预设前提，但我从不认可这个观点，逻辑很简单：如果好的一直好，那么新人如何发展？回望过去20多年，的确也没有一直好的，更何况基金经理也要有个人的职业发展，要当投资总监、当总经理，甚至其它更高的职务，承担更大的责任，做出更多的贡献。

最后，说句大实话：在很多普通投资者看起来非常高大上的、光彩耀目的、崇拜无比的基金经理，其实都是基金公司投资部里的一名员工，工作时间里，就趴一个工位，与您、我一样。呵呵了吧！

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