震动资管业！东方红资产管理换帅：任莉辞任总经理，张锋接任

徐金忠

8月20日，交易所网站、公司公告显示，上海东方证券资产管理有限公司（简称：东方红资产管理）总经理任莉因个人原因离任。任莉离职后，总经理职位将由副总经理、首席投资官张锋接任。

至此，国内首家获中国证监会批准设立的券商系资产管理公司，也是业内首家获得公募基金管理业务资格的券商资管公司，东方红资产管理“换帅”！

来源：公告

任莉辞任

任莉是东方红的老人，也是和王国斌、陈光明并肩的东方红创始人之一。

资料显示，任莉拥有十多年海内外市场营销经验，曾任东方证券股份有限公司资产管理业务总部副总经理，上海东方证券资产管理有限公司总经理助理、副总经理、联席总经理、董事会秘书。现任上海东方证券资产管理有限公司董事、总经理，中国证券投资基金业协会理事，上海市东方红公益基金会理事长。

任莉自2007年2月1日加入东方红资产管理至今已近15年，带领团队从东方证券的资产管理业务部门到国内首家券商系资产管理公司（2010年获批）和首家取得公募基金管理业务资格的券商资管（2013年获批）。

回顾任莉在东方红经历，她多年来始终强调“客户利益至上”的经营发展原则，不断夯实公司“专业投研+专业服务”的核心竞争力，完善优化企业治理，加强人才团队的培养和建设，带领公司及全体员工全力以赴、奋发有为，紧抓行业创新发展机遇，夯实主动管理优势，全面、系统提升东方红品牌的知名度和美誉度，为持有人提供长期可持续的合理投资回报，推动公司经营业绩和行业地位不断提升。除此之外，任莉作为中国基金业协会理事、多个专业委员会成员，率先提出“建立资产管理行业良性生态圈”的概念，多次呼吁行业加强投资者陪伴和引导工作，让更多投资者能够真正实现“所见即所得，所得如所期”。

日前，任莉在接受中国证券报记者采访时表示，“自品牌创立以来，东方红始终坚持价值投资的核心理念，并在此基础上不断进化。事实上，从中国经济转型和发展进程来看，提高直接融资比例是重要方向，资本市场要承担起资源配置的重要功能。而价值投资恰恰是一种优化资源配置的好方法：资产管理机构以长期价值投资为导向，发掘能够创造长期价值的优秀企业，将资金投资于各行各业优秀的企业，当好资本与企业之间的纽带，能够让投资者、实体企业和全社会都在资本流动和发展中获益。”

目前，东方红受托资产管理规模稳步上升，已经突破3000亿元大关。2021年上半年，从证券业协会下发的上半年经营业绩情况来看，东方红资产管理上半年业务净收入排名全行业第一，较去年上半年排名提升一位；业务净收入18.67亿元，较2020年上半年同比增长69.49%。银河证券基金研究中心数据显示，截至6月30日，东方红资产管理近七年股票投资主动管理收益率538.52%，近五年股票投资主动管理收益率206.21%，排名均位于行业首位。

东方证券党委书记，东方红资产管理党委书记、董事长宋雪枫表示，面对复杂多变的内外部形势，东方红资产管理将在东方证券的支持下，继续坚持“客户利益至上”的原则，围绕“更好的投资体验”，坚定长期价值投资理念，不断提升企业核心竞争力，积极推进产品创新，升级优化品牌战略，健全人才机制建设，提高集团协同合作效应，努力把握行业发展机遇，凝心聚力迎接行业挑战，为持有人创造更加长期可持续的投资回报。

张锋接任

公开资料显示，接任者张锋，曾任上海财政证券公司研究员，兴业证券股份有限公司研究员，上海融昌资产管理有限公司研究员，信诚基金管理有限公司股票投资副总监、基金经理，上海东方证券资产管理有限公司基金投资部总监、私募权益投资部总经理、公募集合权益投资部总经理、执行董事、董事总经理。接任总经理之前，任上海东方证券资产管理有限公司副总经理、首席投资官、投资决策委员会主席，拥有丰富的证券投资经验。

张锋 图片来源：东方红资产管理

据悉，2011年从公募机构转战东方红资产管理的张锋，是东方红资产管理成立之后，在自有平台上发展起来的核心人才。

对于未来公司发展，张锋表示，东方红资产管理的长期发展离不开投资者、股东和全体员工的支持与肯定。东方红团队自创立以来，经历多轮牛熊市考验，已建立起统一的团队文化和价值观，形成了可传承的价值投资理念，拥有完善的人才培养和发展机制。这种文化理念和价值观是东方红长期发展的基石，不会因为个人的离开而发生动摇。

张锋表示，一方面，从投研团队的稳定性和理念一致性来看，经过二十余年的磨砺和塑造，东方红投研团队已经形成了基于深度的基本面研究的价值投资理念，这种理念和文化已经深入整体团队血液。从资深的基金经理到年轻研究员，大家的工作方式和沟通语言一致，勤勉和为客户尽责的职业态度也一致，这一点无论是现在还是将来都不会改变。另一方面，东方红仍然是一家年轻的公司，相比国内外优秀的资产管理机构，提升的空间仍然巨大，未来的路还很长，对此公司也有清醒的认识，并将一直坚持心态开放、从善如流、积极进化。东方红将持续提升“专业投研+专业服务+产品创新”的核心竞争力，不断完善治理机制、维护好的文化、培养好的梯队、吸引好的人才，并持续以优化管理来实现团队内部效率的提升，努力为广大持有人赚取长期可持续的回报。