美股再创新高，华尔街却冬意渐浓。

11月12日，美股微幅收高，纳指创收盘历史新高，道指基本收平，纳指收涨0.26%。

然而，11月13日，薪酬顾问机构Johnson Associates Inc。发布的报告预测，2019年华尔街的年终奖将再度下调，其中股票交易员的处境最差，与去年相比下降多达15%，而债务和股票承销人奖金将下降10%，固收交易员的处境相对较好，奖金下降5%。

这一表现延续了去年的颓势。10月25日，纽约州主计长迪纳波利(Thomas DiNapoli)办公室发布的报告显示，由于华尔街去年的年终奖减少，导致华尔街平均年薪下降了5.6%。2018年纽约的证券行业平均年薪(包含年终奖)为398600美元，相较于2017年的422500美元有所下滑。

该份报告指出，2018年华尔街员工年薪下降的原因是奖金减少了17%，原因包括联邦法律变化导致2017年的奖金总额增加，以及金融市场在2018年底的疲软。纽约州主计长迪纳波利表示，全球经济放缓以及其它因素将对2019年下半年的华尔街的证券业利润构成威胁。

按照传统，类似跷跷板般的股债关系，在市场避险情绪浓厚时，债券交易不免更受青睐，今年以来的全球经济增长表现以及这份报告体现出来的行业分化，似乎也证明了这一点。

相比8月这家机构作出的报告预测来看，除了固收交易员好于预期外，股票交易员好股票承销人的奖金均靠近预期下沿。

经历了2008年金融危机后，一场行业变革正悄然逼近。迪纳波利指出，尽管在过去五年中，纽约市证券业的就业人数有四年是增加，但由于减少7,600个相关职位，与2007年相比仍然减少了4%。

另一方面，科技革命的潮水也逐渐漫过了这一老牌金融圣地。今年8月份，花旗集团就曾计划裁减数百位交易员——今年上半年花旗集团股票交易收入下降17%，且交易总额下降5%，有形资产回报率12%的目标难以达成，只能通过裁员降低成本；而机器人投资模型，也在华尔街日益流行，大幅挤压了交易员的生存空间。

当前，华尔街多家头部投行和基金公司已经陆续跟进。例如，摩根大通今年宣布投资114亿美元研发全球股票交易机器人、贝莱德基金则引入引入基于机器人投资决策的量化策略替代交易员人工投资决策机制、高盛也希望利用机器人模型完成IPO的自动化。

“在健康的市场中，薪资下降了，这充分说明真正的竞争有多激烈。”Johnson Associates董事总经理Alan Johnson强调。从其披露的薪酬走势图来看，投行和商业银行的激励报酬同比负增更为严重。

此外，华尔街投行高层们也面临着降薪的问题。业内人士指出，去年上任的高盛新帅所罗门，2018年的薪酬为2300万美元，是其前任在2007年薪酬的三分之一。2019年前9个月，高盛员工的平均收入为246216美元，不到2009年同期527192美元的一半。