“双减”之下，教培从业者开始转型？智联招聘：超6成依然选择本行业

来源：陈世爱

随着“双减”政策的实施，教育培训行业正在面临一场前所未有的大调整，众多从业者的去留也成为大家关注的问题。

日前，北京市人民政府办公厅印发《北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施》的通知，制定了针对北京市深化校外培训机构治理的六大举措等规定。

新闻办公室还举行了相关发布会，发布会上，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍，开展“双减”工作以来，市人力资源社会保障部门主动对接校外培训机构转型发展需求，第一时间组建工作专班，全面部署针对学科类校外培训机构员工的就业服务保障工作。

“就业是最大的民生工程，我们将坚持问题导向、目标导向、需求导向，着眼防风险、稳就业，全力做好学科类校外培训机构人才的就业服务保障工作，推进首都高质量发展。”陆晓播说。

超6成求职者依然选择教培行业

据智联招聘发布的教培行业人才供需变化趋势报告，教培行业6月和7月发布职位数分别环比下降9%、6.5%，但期望继续从事教培行业的求职者比例不降反升。

智联招聘平台数据显示，7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。

原从事教师/教务岗位的求职者中，63.8%期望继续从事该职业，9.6%期望从事行政，3.8%期望从事人力。7月教培行业求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，期望继续从事教培行业的求职者比例（61.6%）比3月（57.7%）有所提高。

智联招聘分析认为，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施。另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。

政府6大举措保障就业

北京市人力资源社会保障部门通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底发现，机构员工90%以上是“35岁及以下”人员，且80%以上为“本科及本科以上学历”。陆晓播介绍，北京对做好这些人员的就业服务工作主要有6个举措：

一是建立“2+N”工作机制。“2”代表公共就业服务机构和中国民办教育协会，“N”代表前程无忧等多家经营性人力资源服务机构，共同形成就业服务矩阵。

公共就业服务机构重点发挥政策服务支持、就业服务保障和协调联动作用，中国民办教育协会重点发挥连接政府和服务对象纽带作用，经营性人力资源服务机构重点发挥信息覆盖广、社会接受度高、专业性强等优势，积极配合政府部门为解约员工提供就业岗位和服务供给。

二是储备充足的岗位资源。通过对相关岗位梳理分析，明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向，有针对性的加强典型岗位的储备工作。

目前，市区两级公共就业服务机构已有针对性储备上述岗位1.03万个，经营性人力资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。下一步，本市还将联合经营性人力资源服务机构，优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接。

同时，在市人力资源社会保障局网站“就业超市”平台开辟教培行业人才专栏、在“百姓就业”微信公众号“享·就业”栏目设置教培行业人才专区，集中提供政策解读、企业招聘、职业指导、专场招聘活动等服务内容。

三是主动开展入企对接。动态监测学科类校外培训头部机构用工风险，提早对接机构开展就业服务。市级公共就业服务机构将联合中国民办教育协会，主动对接重点关注的学科类校外培训机构，开展用工情况摸底工作，组织有针对性的就业服务保障。

四是提供精准公共就业服务。在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”，18日，第一场专场招聘会就将正式上线。

五是发挥经营性人力资源服务机构优势。联合前程无忧等平台向求职者提供“3个一”服务：一个教培人才服务季，一个人才服务专栏，一个求职服务礼包。