0元受让价，5折授予价！上市公司大手笔给员工“发红包”引热议

来源：中国证券报

金一丹

近期，A股上市公司密集发布股权激励方案及员工持股计划。其中，四维图新股票激励计划的业绩考核目标、神州泰岳员工持股计划实行0元转让引发热议。

业内人士表示，股权激励计划只有遵循行业发展规律，同时制定符合公司发展实际情况的业绩考核目标，才能得到切实落实。

业绩考核目标受关注

7月9日，四维图新发布《2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《草案》）。根据《草案》，公司拟授予的限制性股票数量为12000万股，约占公告时公司股本总额226875.5114万股的5.29%，其中首次授予11100万股，预留900万股。

《草案》规定，首次授予部分限制性股票授予价格为每股7.15元，即满足授予条件后，激励对象可以每股7.15元的价格购买公司向其增发的公司限制性股票。

7月22日，四维图新股价下跌2.26%，报收13.4元/股。授予价格接近打5折。

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四维图新在公告中表示，经过合理预测并兼顾激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票激励计划设定了以公司2020年营业收入为基数，2021-2023年公司的营业收入增长率分别不低于15%、25%、35%的业绩考核目标。

分析人士表示，四维图新股权激励计划在业绩考核目标设定上有待商榷。“营收增长不代表利润增长，以营业收入增长作为股权激励的考核目标，太宽泛了。”

“2020年受新冠肺炎疫情影响，公司经营业务增长缓慢甚至出现亏损。股权激励方案以2020年的营收作为收入参考基数，是否定得太低？”该人士指出。

四维图新预计，2021年上半年亏损6528.36万元至4569.85万元，2020年同期亏损1.6亿元，亏损有所收缩。年报显示，2020年，四维图新实现营业总收入21.48亿元，同比下降7.02%；净利润亏损3.1亿元；基本每股收益-0.1594元。

上海荣正投资咨询股份有限公司董事长郑培敏认为，股权激励方案的制定是一个博弈的结果。对股东而言，希望业绩考核目标越高越好；对经营管理层而言，显然希望考核目标低一点，压力更小。

“不同公司在设定业绩考核目标时会有不同的考量，是一个个性化的东西。”郑培敏向中国证券报记者表示，“股权激励计划需要严格遵守相关法律法规。既需要参考大股东的意见，也要参考管理层的意见。”

神州泰岳收关注函

7月6日，神州泰岳发布《2021年员工持股计划（草案）》。持股计划股票来源为回购股份，回购价格中最高和最低成交价分别为4.31元/股和3.45元/股，员工受让价格为0元/股。

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同时，神州泰岳发布《关于子公司实施员工股权激励暨关联交易的公告》，授予价格也为0元。

对此，7月6日、7月13日，深交所两次向神州泰岳下发关注函。

关注函要求神州泰岳补充说明员工持股计划受让价格的确定依据及其合理性、公允性；补充披露员工持股计划受让价格为0是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及股东利益等。

神州泰岳回应称，员工持股计划结合了公司目前经营情况、当前面临的人才稳定性压力、实施员工持股计划的费用以及员工本身参与意愿等多重因素。由于近几年国内资本市场波动剧烈，股价起伏较大，若授予价格力度不够，授予对象收益没有保障，无法达到实际的激励效果。

某上市公司高管对中国证券报记者表示，员工持股计划和股权激励出发点是激励员工，加强公司与个人之间的利益关联。公司对激励对象有业绩等多方面的要求以及锁定期的限制。透明公开的管理制度有助于公司加强管理，提升业绩。