近期，永辉学院1933零售精英工程、全国生鲜卖手创业营、全国到家业务精英班、全国生鲜经理班、全国储备店长班五大人才培养项目开启联动仪式。

“1933”项目是永辉超市推出的大学生培养专项计划，是永辉超市在高质量发展的同时，深化产教融合校企合作，积极探索校企合作新模式的重要举措之一。在永辉超市看来，人才壁垒与组织机制是永辉超市的核心竞争力之一。持续探索多样化的人才培养模式，加大校企合作力度，进一步推动产教融合，为人才成长提供平台和机会，能够为企业与人才带来融合共赢发展。

据了解，“1933”项目于2010年正式启动，目前已 44期培训，引入大学生超万人。永辉超市“1933”项目旨在提高员工整体素质，解决零售行业人才短缺的普遍问题。该项目主要面向普通本科及专科生进行招聘，在招聘环节强调宽进严出，不设置学历、专业、性别等要求。但在后续培训中，永辉超市设定了严格的考核机制，涉及军训、专业理论、门店实操等各环节，最终根据成绩进行定岗。在最大限度保证招聘人数的同时也确保了员工能力合格。在培训阶段，项目组为每位学员配备导师并制定培养计划。同时会根据个人意愿及发展状况对计划进行调整。

同时，永辉超市给予了入职大学生明确的晋升通道和完善的薪酬体系。加上门店合伙人制度的推行，将员工收入同门店业绩联系，增强了员工奋斗动力以及归属感，有效减少了员工流失率。

自2010年项目启动至今，永辉超市门店数量增长至1019家，与此对应，永辉员工平均年龄下降至20多岁，基层干部中本、专科学历员工占比明显提升。作为产教融合型企业典范，永辉超市于2020年被纳入重庆市发改委公布重庆市第一批产教融合型企业培育名单，是4家现代服务企业名单中唯一一家商超企业。

同时，永辉超市还被立为重庆市职业教育“双基地”建设项目，与重庆城市管理职业学院、四川财经职业学院共建经营性智慧新零售产教融合校中店实训中心，投入资金超百万，培养培训智慧零售店长人才和智慧零售——数字营销师资，永辉超市人才培养模式成效受到广泛肯定。