记者 杜萌

随着春节的临近，2020年狂飙突进的公募基金也即将迎来年终奖时刻。今日午后，一则“诺安基金蔡嵩松年终奖超7000万”的消息在网络爆炸，随后“易方达张坤年终奖1.8个亿”的消息随即在财经圈里流传，引起了基民对于基金经理年终奖的热议。

自媒体“金融人事PLUS”发文，诺安基金经理蔡嵩松年终奖预计超7000万。文中，该自媒体表示，这是根据公式算出来的。“蔡嵩松管理基金规模超300亿，以1.5%的管理费来算，一年就有4.5亿。而对于蔡嵩松这样的明星基金经理，年终奖能够拿到管理费15%的分成，也就是超7000万”。

但这一消息随即被诺安基金否认，“用常理来想就不可能，纯属谣言，我们正在寻求律师的法律帮助”。诺安基金品牌部人士对界面新闻独家回应表示，“关注到近期媒体对于‘蔡嵩松年终奖近7000万’的报道严重失实。对于部分媒体的不实报道，我司将保留诉诸法律的权利。”

上述人士表示，诺安是一家市场化的公司，公司会根据员工业绩并参考市场情况，给予员工适当激励，这些激励政策符合国家法律法规及公司相关制度的规定，这是诺安稳定人才、为投资者寻求持续、稳定回报的重要举措之一。

一石激起千层浪，今日下午，基民热议顶流基金经理的年终奖。

“易方达张坤年终奖能达到1.8个亿！”在多个财经群里，这样的截图在广泛流传，羡煞群内的“金融民工”。

“公募基金的确是按照管理规模来计提管理费用的，一般来说，股票型基金是1.5%的管理费。但是这些管理费用，基金公司也不可能拿到100%，通常要分给线上、线下的渠道。根据去年10月1日实行的公募销售费用新规，渠道拿的佣金比例最高是50%”。广州一家头部公募内部人士表示。

该人士估算，以张坤为例，截至2020年末，旗下在管的五只基金规模从年初的373.8亿元增加至1255.2亿元，用年初和年末的平均规模来看，是814亿元。按照1.5%的管理费来看，扣除50%的渠道佣金，大约是6个亿。但这六个亿，按照公司的组织架构，将综合分给整个公司的投研、销售、市场等各个部门，不可能由张坤自己拿走1.8个亿。

界面新闻记者了解到，不同组织架构的公司，在对待年终奖的分配问题上差距很大。“以前几年很火的事业部制来说，可能分到巨额年终奖的概率更大。”深圳一家大型公募公司人士表示，“实施事业部的公司，各部门之间是独立核算，独立运营，自负盈亏。如果部门内的基金经理业绩非常好，规模暴涨，那么就会分到大额的年终奖”。

更多的公募正在实行薪酬递延制度，避免短期激励和过度激励。“事业部制度对市场的依赖非常严重，当市场行情好的时候，固然能创造更多的利润，但市场低迷时，事业部常常难以覆盖成本，甚至散伙。”

“我们公司以三年或者五年的长期业绩排名、规模大小等多个因素，作为年终考核的标准。”上海一家千亿规模的公募内部人士表示，当市场火热时，渠道处于管理费的考虑，会大力要求发新基金，但一些业绩比较好的老基金就会被赎回。“如果是单纯以规模论英雄，则不利于老基金的持续运营，投资者的利益应该被放在第一位”。