今年国家推出第三支柱个人养老金制度。2022年4月21日国务院办公厅推出《关于推动个人养老金发展的意见》，2022年6月24日证监会推出《个人养老金投资公开募集证券投资基金业务管理暂行规定（征求意见稿）》。企业年金作为养老第二支柱，是介于第一支柱社保、即将启动的第三支柱个人养老金之间的重要养老制度。

恰逢2022年第二次员工选择权之际，为更好地服务员工选择权工作，中国银河证券年金管委会举办员工年金评价讲座，邀请公司企业年金管委会委员、研究院基金研究中心负责人、基金评价业务负责人胡立峰主讲。胡立峰从2012开始参与员工企业年金管理工作，2013年担任年金委员，在管委会领导下，推进年金改革创新与加强投资运作等工作，较为熟悉年金组合运作情况。胡立峰还发挥基金研究评价优势，结合投资管理人大多数是公募基金管理人的特点，对标公募基金评价，设计开发了年金评价模块，在微信小程序（员工白名单）与基金研究评价网站专区部署。

讲座标题：《员工选择权与年金组合评价》

时间：2022年7月7日晚上19点-20点，银河证券企业微信直播。提纲：

1、企业年金不同组合的员工选择权是大势所趋。

2、进取、稳健两大赛道赛马机制设计与运行情况。

3、银河证券员工企业年金11年长期业绩分析，积累额越来越大下加强投资运作日益重要。

4、2021年12月中旬到2022年4月下旬，公募基金历史第三大跌幅下银河证券员工年金组合极限压力考验的分析。此轮下跌也是银河证券员工企业年金11年最大一次压力测试。我们能够承受多大的波动与回撤。

5、银河证券员工年金组合运作特点分析。

6、员工需要强化适当性意识，加强风险承受能力建设，在此基础上做好养老长期投资。

   7、如何使用“年金评价”微信小程序与网站年金评价模块。

“年金评价”微信小程序介绍

为加强公司企业年金投资规划、投资监督与投资评价工作，为员工投资选择权提供服务，公司基金研究中心设计开发了“年金评价”小程序，员工可以非常方便的在小程序上查询年金组合净值、收益率、收益率曲线等信息，并提供年金收益模拟计算功能，员工可以结合自身风险承受能力与投资偏好，做出审慎理性的选择。