传闻终成真，顶流基金经理林森卸任在管的易方达瑞程、易方达安心回馈等多只基金，就此告别公募基金。

顶流基金经理离职不容易

从去年到今年离职的几位顶流基金经理，离职过程都有些漫长，从传闻起到最终成行，少则四五个月，多则可能论年计，离职并不容易。

而不容易之处，也就在于“顶流”，由于管理规模特别大，对于基金公司来说，自然不情愿放人，还是想要尽力挽留，如果基金经理去意欲绝，也希望能有一个较为平稳的过渡，毕竟现在这个管理规模，碰上集中赎回可不是闹着玩的。再往公司经营角度来说，也需要想办法顶上这部分流失的规模。

即便“一拍两散”很清晰，基金公司也倾向于将过程尽量拉长。所以，这几位顶流基金经理从传闻到真正离开的过程都比较长。

这样的操作也引发了很多的争议，加上行情不好，持有人的感受是很不好的，在这个漫长的过程中，基金公司和基金经理可能赚到了更多的钱，但是口碑方面普遍有损失，个别的损失还很大。钱和口碑，就像鱼和熊掌一样不可兼得。

接下来会怎样？

随着传闻近乎全部兑现，顶流基金经理的离职潮会暂告一段落。

而持有人不可回避的课题就是，追的基金经理不干了，接下来怎么操作？柠檬君有自己的一套解题思路，但是在这之前，柠檬君想要讲讲换人之后会怎样？从接任者的角度来说：

一是助手上位，大佬离职，团队里的核心助手上位，好处是在投资风格和策略上有比较不错的延续性，你养的基不会性情大变，但是在能力上，能不能比得上就不好说了，参照物太强，还有助手是否适合做投资？很多人做研究挺不错，做投资就不行，能超越前任的是少数，大概率还是走原来的路，但是司机可能不如前任；

二是其他明星基金经理来接，为了保住规模，也为了给持有人一个好的交待，这种安排也挺多。不过看着也是很优秀的基金经理，也得考虑加担子后管理规模是不是承担得起，还有是不是真心来接？如果真心，那可能未来是另一种优秀，如果只是公司的任务罢了，那后续大概率很玄，强扭的瓜不甜。

三是提拔新星，一类是刚刚做出些成绩的新生代基金经理，还有一类是有些资历，业绩有起色，管理规模不饱和的中生代基金经理。公司是寄予厚望，也给足了支持，但是这里就谈不上风格和策略的延续性，优秀也是另一种优秀，另外需要慎重考究一下此前的成绩能不能经得起考验？是不是运气成分多一些？

还有一些其他的安排，考虑到极少这么安排给顶流基金经理，柠檬君就不赘述了。

那能怎么办？

持有人更关心的还是怎么办？具体问题具体分析，听着像是正确的废话，但是必须得这么做，一些大的思路上的东西可以通用，但是具体到每一次的离职变更，不一样。

其实思考这个问题，最根本的就是思考自己为什么买这只基金？你给到这只基金的定位是什么？

如果市面上还有同样优秀的产品可以取代，那就别犹豫，切过去就完事了；如果找不到，可以观察下接任者的能力，给助手点时间，也给自己点时间继续寻找。

如果风格和策略有比较大的变化，那就要思考你能不能接受这变化，不能那就直接换，如果能接受，再考察考察接替者的能力，觉得可以的话，那就适当调整自己基金组合内其他的基金，包容这只基金。

不见得接任者做得就不如前任，但是作为持有人，还是想要更有确定性一些，不是吗？