刚过去的2021年，是公募行业迎来“高光时刻”的一年。中基协数据显示，截至2021年，全市场管理规模突破25万亿，公募基金数量超过9000只，双双创下历史新高；创新产品接连“上架”，公募REITs等，丰富投资者资产配置选择；持续创造阿尔法，主动权益类基金平均收益率跑赢大盘，年内回报超50%的有75只，更有回报超100%的“翻倍基”。

行业快速发展的背后，有众多优秀投研人才勤勉尽责，更有基金公司充分发挥投研平台优势。作为国内“老五家”基金公司之一，华安基金正是公募行业飞速发展的一个缩影。在近几年的权益基金发展浪潮中，华安基金坚持以阿尔法为纲，遵循主动权益核心价值，让旗下主动权益基金经理专注于构建自己的阿尔法能力，也因此在多变的市场中持续为投资者创造了超额收益。

持续优异 行情多变但总有华安身影

虽然A股市场行情多变，但基金管理人优秀的主动能管理力能够为投资者创造价值。银河证券数据显示，截至2021年三季度末，华安基金近3年、近5年、近7年、近10年股票投资主动管理收益率为186.19%、158.56%、344.71%、389.60%，行业排名分别为4/118、2/97、3/72、7/62，均位居全行业前十。

从单年度来看，在2018年-2021年期间，虽然市场风格、投资热点多变，但绩优产品中总有华安基金的身影。2018年，受贸易摩擦影响A股走熊，上证指数下跌24.59%，在这艰难的一年里要做好投资实属不易。WIND数据显示，华安媒体互联网A在2018年仍取得了正回报，华安安华、华安沪港深机会、华安沪港深通精选等多只产品也表现出较好的抗跌能力，显著跑赢大盘。

到了2019年、2020年，A股上演结构性上涨，科技、消费、医药主导行情，也被市场视为三大黄金赛道。华安基金积极捕捉市场机遇，为投资者提供了优质的基金投资选择，且超额收益可观。WIND数据显示，2019年旗下共计28只主动权益产品收益率超40%，21只超50%，18只超60%，8只超70%，还有1只收益率超100%的单年度“翻倍基”；2020年旗下也有34只主动权益产品收益率超40%，29只超50%，18只超60%，16只超70%，12只超80%，4只超90%。

而在刚过去的2021年，A股震荡加剧，上证综指涨4.80%，但此前持续上涨的消费、医药回调显著，反观新能源、制造领域涨幅领先。虽然热门赛道切换，但华安基金仍交出了一份不俗的成绩单。上述同源数据显示，在这一年里，华安基金旗下有16只主动权益产品收益率超30%，6只超40%，4只超60%，1只超70%。

群星闪耀 “老中青”三代基金经理作战

中长期权益业绩名列前茅，一批绩优基金持续涌现，而站在这些成绩背后的是一群优秀的基金经理。目前，华安基金已经构建起一支综合实力强、风格多元、特色鲜明的主动权益基金经理战队。他们中既有担任基金经理十余年、在全行业中都相对稀缺的“资深老将”，也有实力出众、基民青睐的“中生代”，还有快速成长、实力不容小觑的“新生代”，形成了“老中青”三代较稳定的人才梯队。

入行21年、管理基金超13年的杨明是宏观分析师出身，历经多轮牛熊考验，也因为资历深厚、学识渊博，为人又低调温和，在业内被亲切地称为“杨老师”。投资中，杨明是一位坚定的“价值投资派”，在他看来，价值投资是根据市场环境不断进化的体系，现在是价值投资3.0时代，即在投资实践中还需要有一定的“灰度”。WIND数据显示，截至2021年底，华安策略优选A自杨明管理以来实现总回报349.89%，年化收益率达19.15%。

王春也是一位“价值投资者”，他从业19年，担任基金经理11年有余。王春表示，“价值投资中的最大价值并不是以最低的价格买入低估的资产，而在于找出那些符合时代发展特征的伟大企业，并与之一起成长。在时代前进的车轮面前，既要坚定地坚守稳定的价值取向，又要能不断地修正传统思维中线性外推可能出现的巨大谬误。” WIND数据显示，截至2021年底，华安宏利自王春管理以来收益率为144.90%，年化收益率15.59%。

在华安基金的“中生代”基金经理中，胡宜斌、李欣、万建军、蒋璆、陈媛等均是其中优秀代表。“成长股猎手”胡宜斌，主张“中观入手，把握产业脉动”，虽然主攻成长领域，但他注重安全边际和风险控制；“半导体专家”李欣曾是电子产品研发工程师，成为基金经理后仍保持着“工程师特质”，以产业专家的眼光看企业，从财报穿透至产品和技术发展。WIND数据显示，截至2021年底，胡宜斌管理的华安媒体互联网A、李欣管理的华安智能装备主题A任职总回报为197.79%、277.93%，年化收益率达19.57%、22.74%。

另外，“制造先锋”蒋璆是制铁实业出身，善于从产业和金融相结合的视角去把握产业的发展趋势，精通大制造领域投资；“消费高手”陈媛热爱消费，擅长从消费者视角出发，在消费投资中拥有自己独特的“5层次选股法”。WIND数据显示，截至2021年底，蒋璆的华安动态灵活配置A、华安制造先锋A、华安创业板两年定开去年收益率达73.64%、66.42%、65.15%；陈媛的华安生态优先任职收益率为139.12%，年化收益率超25%。

再看华安基金的“新生代”，“人气基金经理”刘畅畅以周期思维指导，从行业所处周期、公司所处周期、市场预期三维框架分析个股投资价值。“百亿新锐”王斌具有“消费+制造”双轮驱动的投资特色，偏好从消费和制造的结合上出发，从上游生产到下游需求充分挖掘机会。WIND数据显示，截至2021年底，刘畅畅管理的华安文体健康主题A去年收益率达69.78%，且由其管理近2年来收益率达214.71%；华安安信消费服务A自2018年10月由王斌管理以来收益率达365.39%。

左手文化、右手机制 注重阿尔法的“养成系”平台

置身快速发展的公募行业，华安基金深知提升投研能力的重要性，公司左手“文化”、右手“机制”，搭建起独具特色的“养成系”大平台，培养出一批优秀的基金经理，并赋予每位基金经理各具特色的风格，让优秀的人成为朋友、伙伴，共同努力为投资者创造可持续的长期价值。

在华安基金的文化里，注重“以人为本，多元开放包容”。公司副总经理、首席投资官翁启森曾说：“市场一直在变化，有时候成长型选手会胜出，有时候价值型选手会胜出。我们希望做到的是，当不同风格来临的时候，我们都有比市场相对应更优秀的基金”。

华安基金力求“把对的人放到对的位置上”，公司主动权益团队也因此划分为四大组别——成长组、均衡组、价值组、稳定组，每一位基金经理对于自己风格和能力圈都有着相对清晰的认知和定位。走进华安基金的投研办公室，其布局就像是大学自习室，经常能看到基金经理之间的相互讨论和请教，每一位基金经理都深感沟通效能带来的“幸福感”。

开放多元的文化形成的人才特色，使得华安基金也形成了一种温柔的力量，去包容和支持不同风格的基金经理。而要将这一企业文化真正落到实处，华安基金的两大独特机制发挥了重要作用。

一是“投研一体化”，华安基金的每一个大的行业组长都由基金经理担任。比如刘畅畅就是周期组组长，2017年周期牛市中，她作为大周期研究员就给公司推荐了许多牛股，从而也晋升成为基金经理。同时，华安基金的研究员考核以投资为导向。研究员想获得好的考评，必须满足三个条件，包括发现牛股、说服基金经理买入、个股基本面出现问题时说服基金经理卖出。

“研究体系模块化”则是华安基金的第二个独特机制。华安基金的研究部分为四大小组，包括周期、先进制造、消费和TMT，团队是纵横连接的相互结合。纵向是组内的连接，要求每个小组把自己领域的研究做深，横向则是打通各个小组的协同能力。“模块化”的搭建体系也为投资部提供源源不断的“子弹”。

在百花齐放的公募行业，华安基金始终有着自己的特色，这是一家让基金经理专注在自身阿尔法能力上的资产管理公司，拥有以阿尔法为纲的投研团队体系、考核和文化。相信在未来，华安基金也将继续发挥“养成系”平台的优势，持续培养出风格多元、超额能力出色的基金经理，为投资者打造具有生命力的长跑基金产品。