每经记者 王砚丹每经编辑 吴永久

新年伊始，券商人事任免的新闻屡见报端。

1月10日晚间，广发证券发布公告称，公司首席风险官孔维成辞职，公司第十届董事会提名聘任吴顺虎先生担任公司首席风险官，此外，董事会还提名聘任崔舟航先生担任公司人力资源总监，并提名葛长伟担任执行董事。

《每日经济新闻》记者发现，结合前期公告来看，在前任董事长孙树明到龄辞任后，广发证券2021年7月就曾在关键职位上进行过一次大变动，并引发行业关注。在2021年7月发布的一份公告中，广发证券宣布由林传辉担任董事长，同时宣布了包括副总经理、合规总监在内的数个职位任命。

首席风险官半年就辞职

本次辞任的首席风险官孔维成，就是在2021年7月的那份公告中被宣布履职的。简历显示，孔维成自2000年7月就进入广发证券工作。2021年7月才出任首席风险官，仅仅履职半年就已经辞职，颇有“过渡”意味。不过，孔维成辞职后将继续担任广发证券资产管理（广东）有限公司董事职务。

将接任首席风险官的吴顺虎于2011年进入证券行业。简历显示，其2000年5月至2005年2月历任中国证券业协会培训部副主任、主任、教育培训委员会副主任委员，2005年3月至2006年6月任中国证监会风险处置办公室主任科员，2006年7月至2010年12月任中国证监会上海专员办调研员。2011年1月至2017年7月先后任中山证券有限责任公司党委副书记、兼资产管理部总经理，2017年8月至2017年12月任中新汇金股权投资基金管理（深圳）有限公司总经理兼法定代表人，2018年1月至2018年8月任广发证券资产管理（广东）有限公司副总经理，2018年6月起任广发证券资产管理（广东）有限公司首席风险官、合规负责人，2018年8月起任广发证券合规与法律事务部总经理。

新任人力资源总监崔舟航则是“80后”。简历显示，他1984年3月生，2012年加入广发证券，前期主要工作与风险管理有关，2021年12月起任广发证券人力资源管理部总经理。本次从中层升为高管，广发证券特别指出，崔舟航正式履行上述职务尚需通过证券公司高级管理人员资质测试，公司将按相关规定向监管部门履行备案程序。

提名执行董事的葛长伟则政界经历丰富，曾任国务院办公厅副局级秘书，广东省委副秘书长，广东省清远市委副书记、市长等职。他2021年6月才加入广发系，2021年6月至2021年12月任广发基金管理有限公司党委书记。此次到广发证券任执行董事，对广发而言则是“新人”。

2021年三季度净利微增

据《每日经济新闻》记者观察，近年来，资本市场全面深化改革持续推进，同时也激发了证券行业转型热潮。尤其是金融科技倒逼券商经纪业务向财富管理转型，注册制落地又引发了券商投行条线改革。在此背景下，券商高管、员工之间变动频频，同一家公司也常常因业务架构、组织架构调整而出现高管任免消息。

从定期报告来看，广发证券本次高管变动，或许也与公司转型战略有关。

2021年半年报中，广发证券指出，公司围绕“积极变革，聚焦核心能力建设，促进公司高质量发展”的工作任务，落实“以客户为中心”的经营方式转型，加强公司平台建设，提升综合服务能力，优化业务结构。

《每日经济新闻》记者发现，2021年三季度，广发证券净利润微增，实现营业总收入为268.71亿元，同比增加25.49%；归属于上市公司股东的净利润为86.41亿元，同比增加6.15%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为78.79亿元，同比增加4.63%。

2022年刚刚开篇，人事变动、战略转型将为2022年的广发证券带来什么？值得投资者持续跟踪关注。