身处发展的新时代，银行业既要固守应有的合规风险意识，也要积极应对、寻求来自行业内外的创新。

普惠金融、金融科技日益见长等大趋势之下，银行高管的变动潮流似乎已有注定，即多元化、年轻化、向科技倾斜。这背后，实际上也是整个行业人力资源在适时进行优化配置的体现。

从社会层面来看，银行业的高管流动是一种正常合理的社会人员流动，不仅促进了各领域金融业务的均衡发展，也促进了金融业务渠道的多元化，总体上推动着金融、经济的进一步发展。

就个人角度而言，银行高管通过流动有了新的上升空间，进而提高自身事业的进取积极性，同时收入方面也会迎来新层面，最终会促使他们充分发挥自己拓展金融业务的实力与能力。

近几年来，在金融服务实体经济的导向之下，银行在应对市场化竞争的同时，也积极凸显自己的服务属性。基于此，不少年轻高管也在深入基层的服务工作中获得更多更大的锻炼，并且快速成长起来。这一趋势在地方性城农商行中体现得较为明显，比如江浙一带市场化比较成熟的地域，年轻高管被启用已成为一种现象，“80后行长”、“最年轻女性高管”等早已进入大众视野，这些年轻人也带着服务基层的理念将普惠金融落到实处。

银行高管流动的背后，还映射着银行业拥抱科技、创新不断交织的现状。银行业务运营始终要牢牢把控合规风险，在这个前提下，无论是仍在坚守岗位的高管，还是已勇闯金融科技领域的银行系高管，都需要在探索创新方面不断学习，使自身的能力能够应对业务不断提出的更高要求。

从另一角度来看，银行高管通过流动造成背景多元化，也能够使得银行业把握前沿科学技术的发展动态，便于寻求来自行业内外的创新因子，助推整个银行业以全新的金融服务方式快速满足客户需求，促进金融业的整体发展。

银行业高管的流动，正是行业开放性与多元化的体现。正因为有了开放性，无论是国、股银行等同类型或不同类型的银行间，还是银行与监管、企业集团之间，都持续存在着互动与交流，并进一步促成多元化的局面。多元之下，不同领域的思想、意识有了更广阔、透明与公开的环境去碰撞，为行业和个人提供了全新的发展机会与提升空间。

银行作为金融机构举足轻重的一部分，聚集了大量的精英人才，这些具备专业金融知识以及丰富实践经验的高管，堪称“天之骄子”。其高管团队则是”关键少数”，在银行各业务条线的管理上具有极强的话语权和决定权。在业务发展、人员管理、内部风险控制、行业未来发展等方面，他们都有各自的风格和独到的见解。需要注意的是，“关键少数”在引领企业发展的同时，要切记洁身自好，行稳致远。在事业发展到了新的高度后，面临新的要求与压力，同样需要克服“位高权重”的观念，要知敬畏，避免决策效率不高、管理流于表面的形式主义，避免掉进任人唯亲、以权谋私、忽视风险等陷阱。