上午，圈里在传一张截图：某基金经理被调岗为保安员了。图中还有文字：“这不就是变相裁员么？今年小型公募基金的日子这么难过了？”为此，我立即在圈内问了一下，还真找到了1份本月中旬的《岗位调整通知书》，调岗的原因是：“通过对你的长期观察和以往的工作表现，并考虑到公司经营需要和你的工作能力”，因此，调岗为保安员。----有精明的记者想立即采访。由于话题实在太敏感，我还是认真思考、仔细斟酌，书面写几句为妥。

一、基金经理不是铁饭碗！干的不好，必须调整，没有永远的、绝对的基金经理。提起基金经理，市场上普遍认为他们非常光鲜亮丽，但我20多年前就点明的客观事实是：基金经理就是投资部里的一名普通员工，也就只趴一个工位。

二、什么是干的不好？就是没有给投资者创造出良好的收益！不仅如此，还无法给出合理的解释，以致于投资者无法谅解，忍无可忍，纷纷赎回。每家合格的基金公司，都会把保护投资者的合法权益放在最高位置。

三、公募的基金经理是最市场化的岗位，因为每天披露净值，大家都可以做排名，压力可想而知，但每个人都是自己刻苦奋斗、努力竞争上的这个岗位，应该都是聪明人。按照业内通行的升迁路径，大家基本上都是从研究员起步的，如果退一步，做不了研究，那就该干嘛干嘛去。

四、有些事情是环环相连的。“小型公募基金”公司？公司小，产品自然小。今年的市场上，好像是中小基金的业绩总体上相对更为靓丽一些吧。现在，因为基金经理的业绩不好，导致了公司的经营困难，怎么办？怎么向投资者交代？怎么向领导交待？怎么向公司的其他员工交待？怎么向股东交待？

五、什么是“变相裁员”？或许，有的人连干保安员都不一定称职。截图中的文字，涉嫌职业歧视。

六、略微研究了一下那份《岗位调整通知书》，感觉相关的基金公司可能是私募的，不是公募。

七、公募基金公司如果有基金经理变动，是必须出公告的，属于法定信息披露范畴，并需要说明变动的理由。按照《岗位调整通知书》中透露出的一些信息，网上似乎搜索不到。

好了，不八了。

我在招聘公募的基金经理时，遇到过不止一位来应聘基金经理职位的人，自视很高，大言不惭：“给我资金，我来管理；投资简单，数据排名，选出好票，买入持有；要长期考核，至少5年以上；……”。对此，我的回答也很直白：“只要你能够用业绩说服投资者，只要你能够保证基金规模稳定，管理费收入首先可以覆盖你自己的成本。”

从公募基金的角度来看，截至今年12月27日，近三年来，新基金的发行速度连年加快，成立的新基金数量分别为1056只、1435只、1855只，假定每位基金经理可以管理10只基金，市场上可能分别需要最多新增106名、144名、186名基金经理，但由于种种原因，基金经理的成长与培养速度不一定会有那么快，因此，鱼龙混杂的情况难免，但若能够及时纠正，善莫大焉！