“涨声”相迎。在12月13日晚同时披露股权激励计划后，远光软件、国网信通的股价在12月14日均迎来大涨。同样作为国家电网旗下的资本运作平台，国电南瑞在披露股权激励计划后（12月9日发布）近期股价也涨势明显。股价的抢眼表现，一定程度上体现出广大投资者对3家公司股权激励方案的认可。

作为关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业，国家电网资产规模庞大。上述3家上市公司中，远光软件的控股股东为国网电商；国网信通属国网信息通信产业集团旗下；国电南瑞则是南瑞集团的核心资本平台。

“近期国网旗下上市企业接连推出股权激励，的确比较少见，这也彰显出以国网为代表的中央企业在混改、激励机制方面的改革在不断深化。”擅长设计上市公司股权激励方案的荣正咨询董事长郑培敏对此称。

记者查阅相关激励计划后发现，与一些上市公司注重对核心管理层、高管团队的激励不同，“国网系”3家公司设计的方案颇有“普惠式激励”的意味，高管团队获授股份、期权的数量反而是“小头”。

以国电南瑞为例，公司本次限制性股票激励计划拟授予的股票数量不超过3998.14万股，其中首次授予不超过3948.14万股。而首次授予的激励对象多达1300人，其中公司董事陈松林等6名高管获授数量从6.6万股至5.1万股不等，反观公司下属单位高级管理人员整体获授734.27万股；公司核心骨干整体获授3178.98万股，两者占首次授予总量比例分别为18.60%和80.52%。

再看远光软件，公司最新推出的股票期权激励计划涉及激励对象共计681人。其中，公司总裁王新勇在内的14名高管分别获得11.76万份期权，剩余667名管理骨干、技术业务骨干合计获得了3261.89万份期权，占整体比重的95.20%。同样，国网信通不超过163名核心骨干员工拟获授785.3万股限制性股票，占整体比重的94.05%。

“普惠式激励”的背后，凸显国家电网对于人才的重视。“相较于民企，央企的股权激励是非常严格的，上市公司相关方案初步制定后还要经过审批、评审，像国电南瑞这样的大企业，1000多人作为激励对象其实并不算多，整体上体现的是对公司骨干员工的重视。”郑培敏称。

事实上，上述3家公司此番推出股权激励计划，此前已有一定预期。去年9月初，国家电网在其“科技创新工作综述”中便提及，公司加大激励的力度，坚持精神与物质激励并重，不断探索岗位分红、项目分红、虚拟股权、限制性股权等多种激励方式，全面激发创新创效的热情。国网信通高管今年5月也曾表示正加快推进实施股权激励计划。

如今，股权激励计划推出后，3家公司股价竞相上涨，一大原因是激励计划中的相关考核指标，引发了投资者对未来经营发展的憧憬。记者注意到，3家公司股权激励方案中均设置了多重考核指标，即净资产收益率、净利润和经济增加值改善值（△EVA）等。如国网信通第一个解除限售期对应的业绩考核目标为：2022年净资产收益率不低于14.2%，且不低于同行业对标企业75分位值水平；2022年较2020年净利润复合增长率不低于16%，且不低于同行业对标企业75分位值水平；2022年经济增加值改善值（△EVA）大于0。

值得一提的是，虽同为股权激励，但3家公司的方案并不是同一类型。其中，远光软件为股票期权激励计划，国网信通、国电南瑞为限制性股票激励计划。“这主要是每家企业根据自身状况综合考虑而制定的。一般而言，限制性股票激励计划是需要员工马上出钱的，优点是可以打折买（较市价），有高风险高收益的特征；期权激励计划则要求公司股价必须绝对上涨员工才能获得收益，好处是不用（员工）出钱，对员工而言风险较低。本质都是以激励为目的，只是每家公司经综合评估后决定哪种方案最适合。”郑培敏解释称。