11月25日，本号的文章《基金经理离任率历年最低》，让市场对于基金经理的变动情况有了新的认知，并且是颠覆性的认知，根据新的统计视角，行业不但没有乱，没有耸人听闻离职潮，相反的，是从业人员的稳定性在不断提高，并且稳定在了一个合理的离任率区间内。

如图，16、17年，基金经理离任率分别为5.67%和4.34%，而自2018年以来，基金经理的离任率连续4年都降低到了4%以内，平均为3.83%。2021年，截至11月24日，为3.63%，即便再加上最后一个月多一点的数据，也绝对不会超过4%。因为年末的基金经理离任率最低，原因很简单：年终奖。

10多年前，我就做过基金经理变动情况的统计，最高的一般是在4月份，即年终奖发过之后。

近3年多来，基金经理的离任率逐渐走低，且稳定在了4%内，基本上可以表明，除非市场出现极端情况，基金经理的离任率大概率地会维持在这个区间之内，并且，这是一个行业正常发展、正常更新、正常迭代的合理区间。任何只统计离任总量而忽略行业基本面情况的分析，都是不专业的、不合适的。

为什么会稳定下来，原因可能在于：（1）业内早已普遍的“绩而优则仕”。（2）正常的离开，为了个人的发展。（3）正常的淘汰。（4）新基金的快速发行，今年以来，截至12月12日，已发行和拟发行的新基金共有1886只，这就至少需要189名基金经理，而行业的人才培养速度早已似乎有点青黄不接了。

以上统计，只是根据一些外部数据，结合百嘉基金自己的数据，做了一个粗犷的、可以基本知晓行业某方面状况的统计。如果再精细一些，剔除掉基金公司内部的人员变动，那么，基金经理的离任率还会小一些。但由于与管理FOF关系不大，就不再细究了。

附图：基金经理过去5年多来的离任率情况

数据来源：百嘉基金管理有限公司；经济观察报

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