●本报记者张舒琳见习记者杨皖玉

9月以来，新一届毕业生秋招开启，易方达、华夏、中欧等基金公司开启“抢人”大战，以极具竞争力的薪酬待遇招贤纳士。而对应届生在学习背景、技能等方面的要求，也暴露了基金公司在转型期招人的小心思：相比金融，更爱IT，掌握数字化技能的技术人才更受欢迎。

偏爱金融科技背景

近年来，金融行业数字化、智能化转型亟需优秀的金融科技类人才。从基金公司招聘岗位来看，IT类岗位需求增多。

华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位；嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才，其博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生。

2022届毕业生王伟曾在多家金融机构实习，据他观察，如今无论是券商，还是基金公司，都正在进行数字化转型，对这方面的人才求贤若渴。

基金公司一些常规的投研岗也普遍要求毕业生具备相应的IT技能。例如，天弘基金宏观研究员需要毕业生熟练掌握Wind、Python等软件。

嘉实基金数字化研究中心一位人士表示：“金融行业本质上就是一个信息行业。目前，头部公司数字化转型需求突出，别人做了，我们也要做。对于小型基金公司来说，数字化便是提供了弯道超车的可能性。当下技术强、具有业务知识背景的人才非常少，目前行业转型尚处于起步阶段，未来两三年对金融科技方面的人才需求会更多。”

谈及行业对金融科技类人才的要求，上述人士认为，首先，一定是技术过硬；其次，要具有较好的学习能力以及对行业的热情；此外，求职者还应当具有较强的“自驱力”。

一位头部基金公司首席数据工程师表示，从金融行业整体趋势来看，不论是业务端的研究员和分析师，还是运营端的审计员，都要求掌握一些技术工具和数据分析方法，比如Python的编程能力，或者Matlab/R语言。对于金融科技方向的工程师，尤其是技术岗，更需要掌握一项编程技能才能达到应聘要求。

花式吸引人才

在此届高校毕业生秋招中，基金公司使出浑身解数花式“抢人”，给出的待遇十分优厚。鹏华基金在2022届秋招中直接给出“六险二金”，硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步（不含奖金、现金福利）；中欧基金更是给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”；博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。

一位2021届毕业生成功入职一家基金公司，他告诉中国证券报记者，北京的一些银行系基金公司能够为毕业生解决户口，这一条件对于想要留京的毕业生十分具有吸引力。

不过，极具吸引力的待遇也意味着需要求职者们展开较为激烈的竞争。金融数学专业的王伟目前正在求职阶段，他表示：“基金公司校招‘僧多肉少’，竞争十分激烈。虽然薪资待遇在业内居于头部，但需要的人比较少。”

2021届毕业生雨辰（化名）曾参与了建信和汇添富等基金公司的秋招，主要经历了“简历筛选、人力面试、实习考核、总裁面试”四个阶段，如今成功入职其中一家基金公司的专户理财岗。雨辰表示，规模较大的公募基金投研岗大概率会青睐北大、清华等知名高校，应聘者的学历、实习经历都非常优秀。