证券时报记者 曹雯璟

今年以来，基金经理“离职潮”加速。截至8月24日，已有204位基金经理离职，较去年同期增加17.24%，为2015年以来同期最高水平。

年内204位基金经理离职

据记者的统计，2015年同期有226位基金经理离职，2016年较少，有98位，2017年至2020年同期离职的基金经理人数分别为107位、113位、146位和174位，都低于今年的数据。

上述200多位离职的基金经理，来自105家基金公司。其中24家公司的非货管理规模不足百亿，涉及40名基金经理。从公司层面来看，Choice数据显示，北信瑞丰、嘉实两家公司年内均有6名基金经理离职；新华、前海开源、国投瑞银等基金公司已各有5位基金经理离职。

一位基金公司市场部负责人表示，2015年，市场大起大落，基金经理离职的非常多，今年的情况有些类似。上半年，押宝“宁组合”的基金经理业绩突出，而坚守“茅指数”的基金经理业绩差强人意，业绩分化，导致基金经理们离职加速。到了下半年，行情走得更为极致，板块加速轮动，单靠押赛道无法“躺赢”，需要基金经理靠真本事拼业绩，预计下半年到明年基金经理离职还将维持一个较为高速状态。

上海一家大型基金公司副总经理表示，实际上，头部基金公司的离职率不高，投研人员离职率在3%左右，其他公司远远高于这个比例。“大型公募有统一的投研文化和价值观，能够形成强大的团队凝聚力，把有共同成长经历、价值观、投研理念的人汇聚在一起，基金经理日常承担的压力比较大，能在一个融洽的氛围下工作，是离职率低的原因之一。”

上述基金公司副总经理强调，大型公募拥有强大的研究团队，可以在投研方面为基金经理提供足够的支持。“大的品牌对于基金经理是有黏性的，对于他的想法或者研究需求，研究员能够迅速反馈，这不是每一家公司都能做到的。”

提供优质“土壤”“空气”留住人才

不过，虽然年内有超200位基金经理离任，但同时新聘任的基金经理人数更多，达到416人。其中，嘉实基金新聘了14位基金经理，鹏华、广发、华夏、安信等基金公司也都新聘任了10名以上的基金经理。

上述市场部负责人表示，过去两年基金行业迎来大发展，投研人才缺口较大，基金公司纷纷从外部引进优秀投研人才。尤其是权益基金发行规模非常大，权益基金经理更加紧俏。加上过去两年明星基金经理赚钱效益显著，基金公司对于人才的争夺更加激烈。

沪上一位中型基金公司副总经理表示，现在基金公司之间挖角比较严重。为防止人才流失，很多公司都下了很大功夫，做了很多努力，不少都提高基金经理待遇，力争和业绩挂钩，尽可能提供优质“土壤”（投研平台）和“空气”（文化氛围），留住绩优基金经理。“其实，基金经理被重金挖到大公司后，会面对更大的业绩压力，而且在大公司，新人很难成为核心，也得不到充足资源。很多明星经理跳槽后，表现并不理想。这几年，明星基金经理跳槽的情况就比较少，越来越多的人意识到了团队稳定的价值。”

创金合信基金总经理苏彦祝表示，公司自2014年成立以来实施了合伙人机制。在这种机制下，骨干员工之间形成了一种“命运共同体”。从公司的发展过程来看，股权激励起到了非常重要的作用。股权激励首先保持了公司管理团队和骨干员工的稳定，特别是在困难时候，这样的机制能发挥更大的作用。此外，股权激励的作用还体现在风险把控上。“大家长期在这个平台上，会对重大风险保持高度敏感，这是公司稳健持续经营的基础所在。”

兴业基金副总经理钱睿南表示，对于基金经理，兴业基金给予了较高的自主权和包容度，强调事前充分探讨、授权范围内充分信任，事后做好业绩归因分析，重视贯穿全流程的风险控制，以此帮助基金经理专注投资并不断提高。“公司希望基金经理不断强化自己的优势，产生溢出效应，大家互相启发，才能不断进步。”