传闻满天飞，牵动着大家的心。然而传闻终究是传闻，不见得都是真的。如果不想被消费，只能多长点智慧。

离职能去哪儿？

人总是要有去向的，从去向来梳理，基金经理离职后，大致就以下几个方向：

一是奔私，也就是自己创办私募基金公司或者加入现有的私募基金。一般来说，个人能力比较强，不满足于公募收入天花板的基金经理多会如此选择；

二是跳槽，也就是去到其他的公募基金公司。一般来说，从中小基金公司到大公司谋个高薪和大平台，从大公司到中小公司谋个充分施展才能的地儿；

三是被挖角，公募基金经理也是很抢手的，银行理财子公司、保险资管可能都需要，尤其是银行理财子公司，做净值化产品，做权益类投资，还是挺需要进补公募基金人才的；

四是退休或者转行，基金经理的收入还是比较可观的，投资也算一技之长，不帮别人管钱，自己有家底，自己管理也能有不错的收入，另外财务自由后，也可能有自己的梦想去圆；

五是创公，也就是自己作为专业个人去发起一家新的公募基金公司，这条比较少见，主要门槛太高，基本上得很有江湖地位才能实现，比如傅鹏博傅老师这种。

基本上也就这五条出路，基金经理离职前，无非也就考虑这些。

离职的可能性

接下来我们再来考察一下，基金经理离职的原因，简单说外面的世界更好or这地没法待了or不想打工了，细化说可以有以下几种情况：

遭遇天花板。主要是收入和职位的天花板。每家基金公司都有薪酬体系，想要突破薪酬体系是很难的，而职位也总是有限的，别人也做得很不错，想要顶掉没那么容易，也不太合理。虽然双方都不舍，但是没可能让步的话，缘分只能止步于此。

工作不顺心。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就可能有斗争。不同股东方利益的纷争，不同高管派系的内斗频仍，都会让基金经理可能心生离意。都是打工人，从事投研工作，更倾向于一个和谐的环境。

内冷外热。优秀的基金经理也是会得到很多关注的，求贤若渴的基金公司，总会想办法来招徕人才。面对外面的诱惑，很难不心动。

无欲无求。人生不只有工作，工作可以赚钱，可以实现职业理想，但是当这一切对于基金经理来说都不再是追求，还在坚持的就是热爱，如果热爱消退，那么很可能就到了说再见的时候。

任职稳定性

其实考察基金经理的任职稳定性，也就是考察上面这些内容，单纯去看基金经理换过几家公司，意义并不是很大。

当然，在利益之外，也不能忽略的是个性，“有钱难买我乐意”。恰恰这个算是投资者最难了解基金经理的部分。而另一个难点则在于，很难了解基金公司是否内乱丛生，只有在大量离职后才能事后了解到。

小心求证，大胆假设，这就是多长点智慧的关键。基金经理对于个人的去向，都是低调保密的，基金公司更是要严防死守，别说基金经理了，就是一个基金主播的离职都要严密封锁消息。