7月29日，广发基金公布了旗下基金参与科锐国际定增的股票认购情况，相比科锐国际此前公布的185.46万股，广发基金已公布的五只基金现已合计认购超163.38万股，未公布认购份额或在旗下专户及社保资管中进行了配置。

从获配股数来看，广发基金在所有入围的9家机构投资者中数量最多，傅友兴、李巍等明星经理在管产品参与认购，汇安、兴全、华夏、富国等也入围，中欧、睿远基金出局。

公募竞逐首次定增，中欧、睿远出局

作为A股人力资源第一股，科锐国际在上市之初引发业界对猎头招聘、企业人力资源服务外包业务的强烈关注，“人才生意”渐成机构投资者在一级半市场关注的焦点，公募基金深度参与其中。

2020年9月，科锐国际公布初始预案，作为定增首秀，公司称将募集不超过7.6亿元，用于数字化转型人力资本平台建设，以及信息化升级、流动资金补充等。自《认购邀请书》发布后，共有22家机构投资者发出《申购报价单》，有7家来自公募基金。

值得注意的是，在相对分散的猎聘行业，头部机构的优势相对明显，彼时在上市之初，外界特别是机构投资者对该企业缺乏同业估值对比而苦恼，但如今，部分机构因竞价失利而失去参与资格。

由于是竞价发行，在已公布的公募入围名单当中，中欧、睿远基金已出局，广发、汇安、兴证全球、华夏、富国等五家基金公司获得配售资格。记者在各家参与竞价的明细中发现，最高报价为香港上海汇丰银行有限公司59.50元/股，公募机构中，富国、华夏基金等部分申购份额报价竞至56.88元/股，本次定增发行价格最终定为53.92元/股，发行价格为发行底价的1.15倍。

睿远基金参与竞价的报价为50.01元/股，中欧基金在52.08元/股-53.92元/股之间，两家均未获配。科锐国际相关人士在接受记者采访时表示，未达最终定价的份额申购不采纳，个别机构通过不同的基金以不同报价参与，同样是符合定价标准的才能入围。此外，中欧基金虽有部分份额符合，但因未在规定时间内提交申购材料为无效报价。

广发基金获配185.46万股，傅友兴、李巍管理基金参与认购

据悉，本次科锐国际定增实际募资在7.48亿元，在所有获配的机构投资者中，广发基金数量最多，为185.46万股。7月29日，广发基金公布了旗下五只基金的参与情况，已认购超163.38万股。有业内人士透露，对于此次广发基金公布的认购数量低于总获配数，应是旗下专户或社保资管也同批跟进。

在已公布的基金名单当中，傅友兴、李巍管理的基金均有涉及。其中，广发新兴产业精选认购股数最多，为11.04万股，该基金为李巍管理，季内净值增长率17.33%。需指出的是，二季度内，科锐国际已作为重仓股纳入投资组合，为第九大重仓股，季内该股涨11.60%。此前在2019年四季度时，李巍也重仓该股。

此外，李巍管理的广发聚鸿六个月、广发创业板两年定开等也分别认购22.08万股、11.04万股，上述股票均有6个月限售期限。

与此同时，傅友兴管理的广发稳健回报、广发稳健增长也分别认购52.99万股、66.24万股，两只基金在二季度中未重仓科锐国际。不过，傅友兴和李巍均在二季报的投资策略中指出，季内减持了部分涨幅大、经营不及预期的个股，增持品种倾向于部分行业中估值性价比较为合理的股票。

据悉，猎头招聘（中高端人才访问）和招聘流程外包等业务的毛利率不低，科锐国际去年年报统计数据显示，两项分别为36.42%、44.58%。科锐国际相关人士此前在同记者交流时表示，猎头机构一般会以按结果收费和按过程收费两种，“公司采用结果收费，整体的报价是按照候选人年薪的25%到33%收取。”

不过，人力资源行业当前存在集中度过低、单个企业规模小、产品单一以及同质化严重等问题也是不争的事实，需要借助资本的力量推进产业的优化与整合。