从年初的梁浩、王宗合，再到后来的刘彦春、邱杰、曲扬、冯明远、郭堃等，通过提拔留人已成为公募基金行业的普遍现象；同时“公奔私”今年也时有发生。

这些年基金业长足发展，基金经理实现个人价值的方式也越来越多样化。

知名基金经理获“提拔”

Wind数据显示，截至7月14日，今年以来共有83家基金公司发生过179位高管变更。从职务类型来看，今年以来共有72位副总经理发生变更，数量远超过总经理（51位）和董事长（37位）。72位变更的副总经理中，有41位是属于“新官上任”。从名单上看，年内晋升至副总经理的人选，不乏业内知名基金经理，其中还有些是“80后”人气新锐。

7月1日，长盛基金发布高管变更公告，研究部总监郭堃升任公司副总经理。从过往经历看，郭堃于2019年加入长盛基金，现任研究部总监，此前还有过分析师和基金经理相关经历。

来源：基金公告

刚过去的6月份，“80后”金牛基金经理冯明远被提拔为信达澳银基金副总经理。从履历上看，冯明远2014年加入信达澳银基金时只是行业研究员，短短几年凭借优异业绩实现了从基金经理到投资总监，再到副总经理的“步步高升”。

来源：基金公告

5月份，邱杰和曲杨同时升任前海开源基金副总经理；4月份，郑煜和孙彬被提拔为华夏基金副总经理；3月，刘彦春在一度传闻离职之后，被提拔为景顺长城基金副总经理；1月份，王宗合和梁浩被提拔为鹏华基金副总经理。

华南某公募人士直言，“投而优则仕”成了今年以来高管变更的一大看点。虽然过去也有类似的情况，但通过提拔来留住优秀人才，是今年公募行业的普遍现象。对一名基金经理而言，除了物质奖励，职位升迁也是重要的激励方式。这意味着基金经理可以分配到更多的行业资源，提升投资决策效率。

早在2020年6月，易方达基金的人气基金经理张坤被提拔为副总经理，此外还有融通基金的邹曦、长安基金的徐小勇等绩优基金经理也都升任副总经理。

“公奔私”也不少

一直以来，人气基金经理头顶光环，他们的去向时刻吸引着市场注意力。除了上述内部晋升外，此前一度流行的基金经理“公奔私”现象，今年也时有出现。

基金业协会信息显示，“海南海鹦私募基金管理有限公司”在今年7月9日完成备案登记，三名股东分别是博时基金原基金经理韩茂华、南方基金原基金经理蔡望鹏、深圳新同方投资原合规风控部经理孙群，持股比例分别为51%、19%、30%。

公开资料显示，韩茂华是工学博士毕业，2006年9月加入博时基金担任研究员，2011年1月升任特定资产管理部投资经理，2013年8月再晋升为股票投资部基金经理，直到2021年1月离职。

7月1日，“深圳德成私募股权投资基金管理有限公司”完成备案登记。这家私募的副总经理孙晔伟，是华润元大基金原总经理，是一名有着15年公募经历的行业老将。而在今年6月24日完成备案登记的新长期（海南）私募基金管理有限公司，其掌门人是长盛基金权益投资部原基金经理赵宏宇，他曾在长盛基金工作长达12年时间。

而在6月11日完成备案的“上海汇万心私募基金管理有限公司”，其法定代表人、执行董事是国元证券原副总裁、长盛基金原董事长陈平，总经理则是国投瑞银基金原副总储诚忠。

从今年更早些备案的私募机构来看，还出现了光大保德信基金原副总经理李常青、嘉实基金原交易部交易总监刘大元、鹏扬基金原副总经理兼首席投资官卢安平等人的身影。

舞台越来越广阔

前述华南某公募人士认为，内部晋升和“公奔私”，从广义上讲都是一种“投而优则仕”，是基金经理个人价值的体现。这一方面说明，基金经理的发展舞台越来越广阔了。另一方面，也说明行业的竞争越发激烈。

创金合信基金副总经理黄越岷直言，这可能会导致部分公司在能出得起高价的情况下，争抢头部基金经理，让更多资源向少量基金经理倾斜。从投研体系、人才队伍的长期培养上看，这或许并不利于更多有潜质的年轻基金经理的成长。

私募排排网财富管理合伙人荣浩表示，很多知名头部私募管理人大多有公募基金从业经历。这些年来，业内主要有过3次至4次的“公奔私”高潮，最近这一两年又是一次新的高潮。