7月13日，佳兆业集团人力资源管理数字化K-HR项目启动会顺利召开。佳兆业将基于SAP HCM产品解决方案实现全集团人力资源数字化管理的全覆盖，推动人力资源数字化升级之路，助力集团高质量发展。

2021年是“十四五”开局之年，也是产业数字化的关键之年。人力资源作为佳兆业集团的核心职能之一，面临前所未有的挑战与机遇。人力资源数字化是运用更加先进的算法技术以及更完善的底层逻辑，设计出适合企业的系统平台，形成一体化的数字化人力资源解决方案，使运营流程更加标准化、数据更加规范化、决策更加智能化。

佳兆业集团一直将人才视为公司发展的第一资源，高度重视人才培养与管理，致力于推动员工和组织共同发展。K-HR项目将在全集团范围搭建数字化人力资源管理平台，实现对人才选、育、用、留、汰的精细化管理，不仅让人才发展规划更加科学，进一步提升员工和组织的能效，同时可以最大化提高人力资源部门的工作效率，助力企业高质量发展。

数字经济浪潮势不可挡，人力资源管理必须向企业战略看齐，建立科学的人力资源管理体系，才能最大化发挥价值。佳兆业集团积极顺应时代变革，结合自身资源和能力优势，依托于数字技术变革，实现人才管理流程自动化，从而帮助人才管理者从事务性工作中抽身出来，专注于战略规划职能。数字化转型同时也有助于优化人力资本的结构配置，将人才价值升级为企业的资本价值，从而形成人才与企业的共赢，助力企业长期稳健发展。

数字化人力资源管理的核心是服务于集团发展，而人才发展和组织发展是长期、持续的工作，不能一蹴而就。佳兆业集团已做好应对长期变革的准备，未来将全力协调各方资源，投入建设符合企业特点的人力资源服务平台和系统，为集团业务再创发展高峰提供强劲支撑。