越来越多的“80后”年轻高管开始在银行崭露头角，其中超七成正担任副行长这一要职。

根据Wind数据，券商中国记者梳理了40家A股上市银行行长、代行长、副行长以及首席财务官、首席信息官、董事会秘书等高管职位的年龄结构。数据显示，截至7月7日，“70后”在A股上市银行高管中的占比已超40%，“80后”高管也增至15位，其中最年轻的一位副行长年仅35岁。

“越市场化的地区银行高管年轻化趋势越发明显。”一位分析人士指出，随着金融科技对银行业的影响不断加深，高管年轻化将有助于银行敏锐地把握最新技术发展动态，推动金融创新，应对愈发激烈的同业竞争环境。

“70后”渐成主力

近两年来，“70后”正在接棒“60后“，成为上市银行高管中的主流。券商中国记者统计发现，2020年以后就任A股上市银行高管职位的人中，接近七成是“70后”，这也使得”70后“高管的比重不断扩大，目前已超过40%，几乎与“60后”高管平分秋色。

此外，“80后”高管的占比也已接近4%，大多数是在2020年下半年至今年期间升任现职。尽管目前暂未有“80后”行长出现，但超七成“80后”高管已经成为“二把手”，担任副行长这一要职。

A股上市银行中，有11家银行高管平均年龄不超过50岁，占比近三成，其中绝大多数为农商行。高管平均年龄最小的A股上市银行是江阴银行，记者统计了该行行长、副行长、财务负责人、董事会秘书、行长助理共9位高管，平均年龄为44.4岁，其中副行长王凯最为年轻，年仅35岁。

资料显示，王凯生于1986年，本科学历，2009年参加工作就进入江阴银行，一路从柜员做到副行长，历任该行支行会计助理、信贷主管、支行行长、总行小微金融部总经理。2020年6月18日，王凯升任江阴银行副行长，同时也成为A股上市银行高管中最年轻的一人。

亦有业内人士告诉记者，“银行‘躺赢’时代过去了，现在行业竞争日趋激烈，工作强度和压力都比较大，更需要有闯劲儿、有干劲儿的年轻人带领”，银行系统年轻化将是大趋势。

同时，“70后”“80后”银行高管可能拥有更多的选择权。李广子指出，相比较而言，年轻高管的风险偏好程度可能要高一些，在薪酬制度设计方面可以考虑增加一些股权激励等措施，也可以进一步提高高管薪酬与银行绩效之间的敏感性。

江浙两地高管最年轻

上市银行高管的年龄结构还有着鲜明的地域特征，江浙两地有着较多的上市银行，但高管年龄普遍偏低，其中，浙江4家A股上市银行高管平均年龄仅48岁，江苏9家A股上市银行高管平均年龄仅49岁。

“这或与两地银行市场化程度较高有关。”李广子指出，市场化程度越高的银行，在选聘高管时越是依据其业务能力，而非资历。

前述业内人士告诉记者，这也与当地上市银行的类型有关，江浙两地上市银行多为城农商行，高管平均年龄最高的北京、广东两地均集中了较多国有银行和股份制行。

“相比国股银行，中小银行其实更在意业绩表现。”该人士进一步解释道，业绩驱动下，年轻高管也更容易脱颖而出。

券商中国记者统计发现，国、股银行高管平均年龄普遍偏高。A股上市银行中，9家农商行高管平均年龄最小，不到48岁，国有行、股份行高管平均年龄均超54岁，其中，中国银行高管平均年龄最高，超过56岁。

“80后”女高管崭露头角

有意思的是，随着银行高管越来越年轻，女性高管的比例也越来越高。券商中国记者统计的40家A股上市银行中，女性高管仅占17.24%，但在越年轻的年龄段中，女性高管比例越高。在“80后”高管中，女性高管占比达到26.67%，比在“70后”高管中的比例提高了7个百分点。

最年轻的两位女性副行长陶怡、章宁宁均是“80后”，分别为36岁和37岁，分别在张家港行、宁波银行任职。其中，陶怡还是A股上市银行中仅有的两位“85后”副行长之一，她曾任常熟农商行小额贷款中心总经理助理、无锡滨湖兴福村镇银行副行长，张家港行小微金融事业部、普惠金融事业部总经理。

女性高管在金融行业的“崛起”与社会环境的改变有关。一位金融集团女性高管认为，过去限制女性在金融行业实现职业成长的主要原因是为了照顾家庭。国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示，女性每天从事家务活的时间为126分钟，而男性只有45分钟，对于有孩子的家庭，女性照看孩子的时间更是男性的三倍。

“现在的家庭在男女分工上显然比以前更为平等了，越来越多女性也在事业上有更高的追求。”前述女性高管称。

许多研究皆表明，不同性别的领导者有着不同领导特质，在不同职能方面也各有优胜之处。例如，中欧国际工商学院2020年发布的一项调研结果显示，女性领导者有着更强的责任心和抗压能力，在“团队领导力”和“变革创新力”方面的得分也略高于男性。

“这意味着，女性领导者能更高效地组织团队工作，有效激励不同类型的团队成员，也更善于在变革中争取支持，消除对抗。”前述调研显示，因此女性在风险控制、财务等职能体系中，更容易被认为是高效的领导者。