伴随行业的高速发展，公募基金高管团队变更频繁。今年以来，包括兴银基金、万家基金在内的38家公募机构的60多位公募基金高管发生了变更。业内人士表示，公募基金集中度不断提高，对高管的管理能力提出了更高要求。为了应对行业的高速发展，公募机构在提高投研地位等方面进行了相应调整。

Wind数据显示，截至3月18日，今年以来不到3个月的时间里，公募基金已有67位高管发生变更。其中，董事长变更数量达到14位，总经理、副总经理的变更数量达到19位、22位，另外还涉及督察长、首席信息官等多位高管变更。

值得注意的是，明星基金经理升任公司高管逐渐成为趋势。以鹏华基金为例，该公司在1月28日公布了两则高管变更公告，旗下明星基金经理王宗合、梁浩同日被提拔为副总经理，进入高管序列。

整体来看，今年以来公募基金高管变更涉及38家机构，其中既包括大型基金公司，如博时基金等，也有规模不足百亿元的小型基金公司，如先锋基金、新沃基金。

记者还了解到，一些投研出身的高管任职后加强了对投研团队的管理，梳理考核制度，快速推进薪酬激励体系的改革，以提升公司的整体投研实力，激发优秀基金经理的投资潜力。据悉，由于编制的限制，部分公司在调整高管结构，为提拔明星基金经理腾挪位置。

华南地区一位基金业资深人士表示，大家对于公募行业有较为一致的预期，行业蓬勃发展大背景下，公募基金的股东越来越倾向于聘请专业人士执掌公司，确定公司的战略发展方向。

“过去‘公奔私’现象突出，对此公募行业进行了深刻的反思。”上述人士表示，人才是资产管理行业的核心竞争力，公募机构越来越重视对优秀人才的培养和提拔，采取股权激励、提高优秀基金经理地位等措施留住优秀人才。