要论当下基金圈最具争议性的人物，当属诺安成长的基金经理蔡嵩松。

这位因重仓半导体而走红，凭“一基之力”数次登上热搜的另类顶流，在过去一年里，为基金圈贡献了大量的段子和关注度。相比近期大热的“坤坤”“兰兰”“春春”，他才是真正的基金出圈第一人。

近日，有关“诺安基金经理蔡嵩松年终奖预计超7000万元”的消息广为流传，引发吃瓜基民的激烈讨论，口诛笔伐者亦不少。

面对舆论的持续发酵，诺安基金官方辟谣称：“这个数字太夸张了”。一方面表示，公司实行密薪制，并不了解其他员工的薪酬情况。另一方面又提到，公司会根据优秀员工的表现给予一些激励政策，这也是诺安吸引人才、留住人才的方式。

这份回应，未能让吃瓜群众停止猜测。基金公司的薪资天花板到底在哪，才是大家真正关心的问题。

被误解的年终奖

蔡经理到底冤不冤？

从事实本身出发，这则传闻颇有博眼球之疑。

该消息源称：某网红基金经理，旗下管理基金规模超300亿，以1.5%的管理费率来算，管理费一年就有4.5亿。而对于他这样的明星基金经理，年终奖能拿到管理费15%的分成，也就是近7000万，够一般打工人干十几辈子了。

看似一气呵成的逻辑背后，犯了几个常识性错误。

首先，1.5%的管理费，基金公司不可能全额拿到。其中接近一半要分给银行、券商、互联网平台等渠道，作为销售激励措施，业内称之为“尾随佣金”。

早些年，强势的渠道，对于尾佣的比例要求甚至高达七、八成。直到去年10月1日，证监会实施了基金销售新规，将过去隐藏在背后的尾随佣金推上明面，并制定了50%的上限。

当然，直销部分的管理费，全部归基金公司所有，但众所周知，90%以上的基金销量，来自代销渠道。

其次，基金管理费是每日计提的，蔡嵩松的管理规模并非一直处于300亿元以上。据季报披露，，他管理着两只基金——诺安成长和诺安和鑫，2019年底，规模合计约80亿元。到2020年底，才逐渐攀升至410亿元。

再者，基金经理拿到的奖金需要缴纳45%的个人所得税。此外，基金经理的奖金也不会一次性发完。监管有规定，公募基金需要实行收入递延，即基金经理当年收入的一部分要递延2-3年才发放。

薪酬激励众生相

这场乌龙以官方辟谣画上了休止符，大众对基金圈高薪的好奇心却有增无减。

多位基金公司人士向《财经》新媒体透露，每家基金公司的薪酬激励方式并不一样。通常采取事业部制的基金公司，给到的奖金比例会更高。

对于薪资问题，基金公司向来讳莫如深。但有人的地方就有江湖，尤其是离钱越近的地方。中国裁判文书网披露过一起基金公司的薪资纠纷案：

一位叫薛天原的基金经理就曾将长信基金告上法庭。他曾担任该公司的国际业务部投资总监兼基金经理，和老东家撕破脸的原因是奖金分配问题。

薛天原在这起官司中表示，公司曾在2015年2月给出考核规定，2015年和2016年分别以部门收支达到平衡和创造利润为主要考核标准，达到标准后酌情给予奖励，创造利润的将100%的部门利润作为员工的绩效奖金。

以此为依据，他要求长信基金向其支付2016年度绩效739.41万元。但长信基金辩称，公司于2015年12月30日经总经理办公会议决定实行新的2016年业务考核管理办法。薛天原当年未达到可以发放绩效奖金的考核条件，因此未发放绩效奖金。

孰是孰非尚且不论，作为一家中型基金公司，长信基金的高薪激励令外界咂舌。

“除了业内知名度较高的大佬，基金经理的整体收入差距并不大。”上海一位基金圈人士告诉《财经》新媒体，主动权益管理规模在百亿以上的基金经理，年薪在千万以上，顶流甚至可以达到5000万以上。普通的基金经理，年薪则在百万级别。

北京一位基金经理2019年初曾向记者透露，大部分公司给到普通基金经理的年终奖是12个月工资。最大的区别在于考核机制，他所在的基金公司主要是看业绩的相对排名，“基本上业绩排名在前二分之一算60-70分，达到60分及格线才能拿到年终奖。”

不过，近年来公募的考核指标越来越丰富。除了业绩的相对排名，规模增量、管理费收入、获奖情况等，也是考量的因素。