来源：证券日报

本报记者王宁

与往年相比，今年以来，公募基金经理的人员流动仍保持在偏高水平。根据Wind数据统计，截至8月11日，年内公募基金经理离任高达182人次，接近去年同期水平。

多位业内人士向《证券日报》记者表示，基金经理的离任一般分为两类：一是卸任所管理全部产品的基金经理职位，这就意味着基金经理要离开所在公司；二是卸任部分在管产品基金经理职位，这属于正常调整。

基金经理离任也引发了业内对是否设立“过渡期”的争议。有业内人士认为，很多个人投资者在选择基金时将基金经理作为最大考虑因素，因此，基金经理的卸任应当设立“过渡期”，给予基民一定时间选择是否赎回。但也有业内人士认为，基金经理卸任后并不意味着相关产品业绩一定会差，管理人在选择基金经理时，主要考虑该基金经理是否有能力管好产品，因此，基金经理的离任并不会对产品的业绩产生很大影响。

年内公募基金

新聘基金经理393人次

根据Wind数据统计，年内公募基金离任基金经理合计达182人次，其中，排名靠前的分别是博时基金、安信基金和农银汇理，离任基金经理人次分别为7次、5次、5次；华安基金、汇添富基金、工银瑞信、金鹰基金和南华基金等7家公司，年内离任基金经理均达到了4人次。此外，鹏华基金、诺安基金、中欧基金、九泰基金和上投摩根等12家公司，年内离任基金经理均达3人次。

排排网财富研究部副总监刘有华告诉记者，基金经理人员流动原因有很多，但值得注意的是，私募基金“阳光化”后，私募基金具备投资策略灵活性高、激励机制更有吸引力等诸多优势，吸引了越来越多的优秀人才加盟。

在新聘基金经理方面，数据显示，年内公募基金合计新聘基金经理高达393人次，其中，嘉实基金以20人次排名居首，博时基金以14人次居第二位；汇添富、富国基金等3家公司新聘人次均为9次。此外，华夏基金、广发基金和南方基金等18家公司，年内新聘人次在5次至9次之间。

从目前全行业基金经理人数排名来看，嘉实基金、华夏基金和广发基金的基金经理人数最多，分别是88人、81人和79人；其次是博时基金、富国基金和南方基金，分别为78人、77人和72人。除了这6家公募基金外，其余公司的基金经理人数均在70人以下；其中，50人至70人的有8家，30人至50人的有17家，10人至30人的有66家。

是否设立“过渡期”

引业内热议

基金经理的突然离任往往引起业内高度关注，尤其是管理规模偏高、具有一定明星效应的基金经理。

上述华南某基金公司相关人士表示，从投资者选择基金的角度来看，通常基金经理的离任会对产品造成较大影响，毕竟基金能否创造阿尔法收益与基金经理个人能力息息相关，但这也并不意味着更换基金经理产品收益就一定会下降，毕竟基金公司在选择下一任基金经理时，也是经过了审慎选择，认为其有潜力、有实力管好产品才会做出决定。对于投资者来说，当所持有产品发生基金经理离任的情况时，不妨耐心观察一段时间，看新任基金经理的风格是否与风险收益偏好相适配。

也有公募人士认为，就目前来看，部分投资者选择基金时是“冲着基金经理去的”，站在投资者的角度来看，应当设立“过渡期”，让投资者有更多时间选择，对投资者更负责。

“基金的风格、收益等都是由基金经理的能力圈和投资风格来决定的，可以说基金经理对产品的影响至关重要，且投资者认购产品大部分都是冲着基金经理去的。因此，基金经理才是产品的核心。”刘有华向记者表示，基金经理离任设置“过渡期”完全有必要，这能够起到保护投资者的作用，同时，产品业绩也不会受到较大影响。

玄甲金融CEO林佳义告诉记者，私募基金经理的离任一般都会有“过渡期”，但如果是受到负面因素影响，一般会突然离任，这也要视具体情况而定。