归来仍是少年

穿着冬装的“再见”，到身着短袖的相见，从乍暖还寒的疫情突袭，到66日后终于迎来了抗疫的胜利。

根据上海市防控办印发的《关于推进复工复产企业员工有序轮换工作的通知》、《推进本市金融机构持续平稳运行更好支持经济社会发展的工作方案》、《陆家嘴基金大厦复工复产防疫工作温馨提示》以及市委、区委的相关要求，为落实上海市全面推进复工复产的工作要求，东海基金在部署筹划后于2022年6月1日正式复工。

应复尽复有条不紊

东海基金坚持应复尽复原则，根据员工现居住地及公司属地防控防疫相关要求，对符合复工复产要求能够返岗的员工，合理组织分批次返岗，现场办公人员数量严格按照属地政府部门要求。目前已到岗56人，各部门均有员工到岗，复工率达62.9%

关键岗位绝不缺岗

东海基金坚持关键岗位不缺岗的原则。由于上海市疫情防控工作仍在巩固阶段，为避免产生突发情况，公司继续坚持“关键岗位不缺岗”的工作原则，就投资、交易、风控、运营等重要条线确保有人员驻守。

在恢复全员现场办公前，对投资、交易、风控、运营等关键岗位实行AB岗24小时值班制，AB岗人员实行不见面交接。值班名单每日动态调整，确保关键岗位不缺岗，持续维持公司正常运转，时刻保障投资人的利益不受影响。

“五个到位”保障安全

东海基金在复工复产中确保"五个到位"，做到防控机制到位、物资保障到位、员工排查到位、风险分离到位、内部管理到位，保障公司平稳有序复工复产。

复工当天，对返岗员工按规定实施健康监测，对办公场所实施严格的疫情防控管理，包括出入口登记及管理、工作场所清洁及消毒管理、员工就餐管理等；同时加强了物资储备管理，并设置了隔离观察区、强化消杀等准备措施随时应对突发状况。未来东海基金将密切关注疫情防控政策变化，动态调整保障安全。

简单纯粹初心永在

2022年6月1日复工第一天，东海基金举行了《复工复产工作线上见面会》，东海基金总经理严晓珺代表公司对11位驻场值守员工颁发了感谢信，表彰他们迎难而上的担当，面对驻场的巨大工作量，他们坚守阵地、全情投入，在这场无声的战斗中，因为担当，他们于平凡中创造成绩，在战疫中收获成长。感谢他们，以赤诚之心书写了东海基金的抗疫精神！

注：驻守公司员工合影（差1人因病提前三天离司）

回首66个日子，东海基金员工不分昼夜全情投入工作，有一听诏令愿意立马替换值班人员的员工，有即使在方舱还在为公司稳健运行开会献策的员工。各个岗位如齿轮般衔接运转，让公司能够里应外合，在投研一体建设、产品规模和业绩提升、以及FindFit系统搭建等方面达到了新的高度。有身穿防护服为小区服务的员工，有为公司值班员工主动查缺补漏购买物资的员工，有为家人和朋友的安危努力破局的员工。

纵然山河有恙，不敌世间盛情。虽然遭遇了66天的疫情封闭，东海基金全体员工迎难而上，维护着东海基金为投资者服务的初心，用实际行动诠释了东海精神！

复工

工

别来无恙，是最好的重逢

江南无所有，聊赠一枝春。春暖疫散去，夏至向未来。疫情终将消散，奋斗仍将延续，东海基金全体员工继续携手前行，始终以客户利益为本，不断迭代自身能力，为投资者的利益全力以赴！今夕何夕，与子协行。

注：线上、线下的东海基金同仁们

本文相关内容已发表于：

2、《证券之星》https://wap.stockstar.com/detail/SS2022060100002604（复制链接至浏览器查看）

3、《中国基金报》点击原文即可查看

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