1月25日晚，“环卫第一股”侨银股份披露了2022年股权激励（草案），拟向75名激励对象授予股票权益（股票期权）合计不超过600万股，约占总股本的1.47%。其中，首次授予权益547万股，约占授予总量的91.17%；预留授予权益53万股，约占授予总量的8.83%，授予行权价格为15.20元/股。

就激励范围来看，侨银股份此次股权激励主要面向核心管理人员、区域负责人、核心业务人员。其中，公司董事及高管团队共激励5人，合计授予权益96万股，约占首次授予总量的17.55%，其他则主要用于市场及运营人员的激励。

侨银股份激励机制的出炉可谓水到渠成。得益于对市场的精准把握及正确战略的支撑，侨银股份已发展成为A股环卫第一股、环卫作业面积最大、服务城市数量最多的中国城市服务领军企业，目前，公司在全国26个省70多个城市投资、建设、运营了300多个城市服务项目，近几年的增长“成绩单”尤为亮眼。

2017年至2020年，侨银股份的营业收入复合增长率达33.58%，归母净利润更是从2017年的0.90亿元提升至2020年的3.76亿元。此外，公司综合毛利率也在稳步提升，各项经营业务不断优化。2020年，侨银股份实现营业收入与归母净利润双双高增长。2021年，公司新增年度中标总额190.38亿元，新增年化服务额14.18亿元，双双位列行业第一。

证券人士认为，投资者与大股东们更为注重公司的治理结构和长效发展机制，侨银股份的主营业务增长快速，未来发展潜力巨大，而本次股权激励计划的推出，将更有效地将预期转化为回报，保持公司发展的良性循环。

未来，侨银股份将继续深化布局“城市大管家、乡村振兴、碳中和”三位一体服务网，推动城市管理迈向精细化、科学化、智能化，稳住基本盘，持续提升责任制达标率和年度利润，用优秀的业绩赋予员工、社会和投资者最为满意的回馈。