1月19日晚间，迈瑞医疗（300760）披露了2022年员工持股计划（草案），公司拟将价值约10亿元的股票共计不超过304.87万股用于员工持股计划，参与对象为公司核心员工和技术骨干，参与总人数不超过2700人，员工受让价格为50元/股。此次员工持股计划不涉及公司董监高管理人员。

值得注意的是，这是迈瑞医疗自2018年上市以来推出的首个员工持股计划。同时，公司还就本次员工持股计划设定了业绩增长考核指标，即每年净利润增长20%。

据证券时报·e公司记者了解，此次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户已回购的迈瑞医疗A股普通股股票，约占当前公司总股本的0.2508%。2021年8月26日，迈瑞医疗抛出价值10亿元的回购计划，并于当年9月1日实施完毕。

根据草案，本次员工持股计划的存续期为48个月。对于实施员工持股的目的，迈瑞医疗表示，此举旨在推动公司整体经营持续平稳、快速发展，维护股东利益，增强公司管理团队及公司核心骨干对公司成长发展的责任感和使命感，有效留住优秀管理人才，提高公司核心竞争能力，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。在依法合规及公司现有现金薪酬体系的基础上，公司需要进一步建立健全长效激励机制，因此以较低的激励成本实现对本员工持股计划参加对象的激励，可以真正提升参加对象的工作积极性，有效地将参加对象和公司及公司股东的利益统一，从而推动公司整体目标的实现。

“过去30年，迈瑞做的一个非常重要的、对企业发展有推动性的工作，就是解决人才的问题。作为一个需要不断创新的高科技公司，我们产品研发的核心是人才。迈瑞必须把很多的精力和资源投入到人才上。”迈瑞医疗董事长李西廷表示。

这次员工持股计划范围有多广？以公司2020年底的11833名总员工计算，若达到最大激励人数2700人，激励员工比例接近23%。

业绩考核方面，迈瑞医疗把净利润每年（2022年至2024年）增长20%作为了解锁条件，即如果公司未满足对应年度业绩考核目标，所有激励对象对应当年可解锁的股票将延长锁定期。

过往财报显示，迈瑞医疗自2017年以来，营收和净利润始终保持超过20%的增长。数据显示，2017年至2020年，迈瑞医疗分别实现营收111.74亿元、137.53亿元、165.56亿元、210.26亿元，同比增长23.72%、23.09%、20.38%、27.00%；分别实现归母净利润25.89亿元、37.19亿元、46.81亿元、66.58亿元，同比增长61.81%、43.65%、25.85%、42.24%。

2021年前三季度，公司实现营收193.92亿元，同比增长20.72%；实现归母净利润66.63亿元，同比增长24.23%。