财联社（深圳，记者 吴昊）讯，10月7日，招商证券发布公告称，公司执行董事、总裁、首席信息官熊剑涛先生因决定专注于个人其他事务，申请辞去公司执行董事、总裁、首席信息官等在公司董事会、管理层担任的全部职务。

对于熊剑涛此番辞任，招商证券方面回应，与其职务行为无关，与公司经营发展无关，同时公司经营一切正常，且保持良好的发展势头。公司董事会对熊剑涛先生任职期间所作出的贡献表示感谢。

据招商证券公告中显示，熊剑涛离任后，总裁职务将暂时由公司董事长霍达先生代行。而后续总裁一职将由何人接任？根据相关规定，将采取市场化选聘，并将严格按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核等刚性考核。

总裁熊剑涛因个人原因辞职

招商证券发布公告称，公司董事会于 2021 年 10 月 7 日收到公司执行董事、总裁、首席信息官熊剑涛先生递交的书面辞职报告。熊剑涛先生因决定专注于个人其他事务，申请辞去公司执行董事、总裁、首席信息官等在公司董事会、管理层担任的全部职务。

公告中还表示，熊剑涛先生已确认与董事会无任何意见分歧，就其辞任一事亦无任何事项需提请本公司股东注意。公司董事会对熊剑涛先生任职期间所作出的贡献表示感谢。

公开资料显示，熊剑涛1968年出生，2005年加入招商证券，2018年12月起担任公司总裁，2019年7月起担任公司首席信息官。2005年12月至2018年12月期间，曾担任公司副总裁、公司首席运营官；曾于2008年起先后担任招商期货有限公司董事长、招商证券资产管理有限公司董事长、招商证券国际有限公司董事等多项重要职务。

对于熊剑涛此番辞任，招商证券方面回应，与其职务行为无关，与公司经营发展无关，同时公司经营一切正常，且保持良好的发展势头。

总裁一职将依规采取市场化选聘

据招商证券公告中显示，熊剑涛离任后，总裁职务将暂时由公司董事长霍达先生代行。而后续总裁一职将由何人接任？根据相关规定，将采取市场化选聘，并将严格按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核等刚性考核。

据悉，此前国务院国资委改革办曾发布《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》规定，其中重点就“双百企业”职业经理人“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”等选聘和管理的基本原则做出规范指引。

根据操作指引要求，“双百企业”职业经理人将采取市场化选聘，在选聘标准上须坚持业绩导向、市场导向。并特别提及人选应具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。人员来源强调“坚持五湖四海、任人唯贤”。一般包括本企业内部人员、股东推荐人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等，不受企业内外、级别高低、资历深浅限制。

此外，选聘程序坚持“公平公正、竞争择优”。程序一般包括制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、实施综合考评（测评、面试评估等）、组织考察或背景调查、作出聘任决定。

同时，操作指引中强调，本企业内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。符合条件的职业经理人，可以按照有关规定进入“双百企业”党组织领导班子。

值得注意的是，操作指引中规定，职业经理人实行聘任制。职业经理人聘任期限由董事会决定，原则上不超过三年，可以根据实际情况适当延长。董事会可以依法对职业经理人设置试用期。

同时，董事会对职业经理人实施年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，根据岗位职责和工作分工，确定每位职业经理人的考核内容及指标，年度和任期经营业绩考核内容及指标应适当区分、有效衔接。董事会可以结合实际对职业经理人进行试用期考核和任期考核。此外，年度经营业绩考核以年度为周期进行考核，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩考核一般结合聘任期限届满当年年度考核一并进行。

而针对考核指标的目标值设定，操作指引中提到，考核指标目标值设定应当具有较强的挑战性，力争跑赢市场、优于同行。考核指标目标值应当结合本企业历史业绩、同行业可比企业业绩情况等综合确定。

上半年业绩站稳第一梯队

招商证券上半年业绩表现良好，从此前披露的中报业绩情况来看，上半年实现营业收入143.42亿元，归母净利润57.45亿元，同比分别增长24.72%和32.57%，牢牢站稳第一梯队。

上半年，招商证券各项主营业务实现显著增速。其中增速排名第一的是投资及交易业务，实现收入36.62亿元，同比增长55.42%。

上半年，招商证券更重点发力财富管理和机构业务，其业绩优势也进一步扩大，该项业务实现收入63.57亿元，同比增速为25.51%，对营收的贡献度也最高。作为参股的两家基金公司，博时基金、招商基金也进一步助推招商证券增厚业绩。上半年两家公募合计贡献利润为7.47亿元，利润贡献度达到13%。

此外，上半年招商证券投资管理实现营收7.6亿元，同比增速为9.77%；其他业务实现营收26.63亿元，同比增速为1.25%。

年内至少10家券商现高管变动

今年以来，据记者梳理发现，已至少有10家券商（含子公司）现重要高管变动，截至9月末，年内共有10位券商高管宣布离任。

7月22日，广发证券发布公告，原董事长孙树明因任职年龄原因，申请辞去董事长等相关职务，辞职后继续担任控股子公司广发基金董事长职务。广发证券董事长一职由原公司总经理、执行董事林传辉接任。

9月18日，华泰证券发布公告称，其全资子公司华泰资管原总经理王锦海先生因个人原因辞职。

9月10日，中泰证券发布公告称，董事会收到公司副总经理刘珂滨先生的书面辞职报告，刘珂滨先生因个人原因，申请辞去公司副总经理职务。

9月2日，海通证券公告称，公司董事会收到瞿秋平先生提交的书面辞职报告，瞿秋平先生因工作变动原因提出辞去公司董事、董事会合规与风险管理委员会主任委员和总经理的职务。

此外，今年4月以来，还有多名高管宣布离任，原因较多，或因到龄，或因职务调整或是离职等原因，包括国信证券原董事长何如，招商证券原副总裁谢继军，中原证券原董事、副董事长、总裁常军胜，国泰君安原副总裁蒋忆明、原副总裁陈煜涛，广发证券原董事长孙树明，华龙证券原党委书记、董事长陈牧原等。