来源：佛系小资

6月21日，格力电器抛出一份被部分媒体称为“年内最壕”的员工持股计划，12000名格力人，只需付出5折价格即可拿到数量不等的白马股，涉及1.08亿股和近30亿资金。

在格力电器第一期员工持股计划（草案）中，计划本次格力电器员工持股计划的资金规模不超过30亿元，股票规模不超过1.084亿股；参与员工总人数不超过12000人，包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员共计8人，以及对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

其中，企业董事长、总裁认购3000万股，其他六个董事、副总裁认购60万股，职工监事王法雯认购8万股。此次计划中员工的购买股票价格为27.68元/股，相当于格力电器所回购股份均价的50%。

这相当于5折认购的力度，充分地表明了持股计划的福利性。但为保持企业稳定性，格力电器对于这些福利的享受者也做出了一定限制。

持股计划中的所有股份，将由企业设立的管理委员会自行管理，委员会具有这部分股东权利行使的代表权，并有权结合员工个人绩效考核结果进行可归属股票权益分配，考核期分两期，一周年为一期。

也就是说，员工只有在考核期满且合格后，才能正式获得股权分配，不合格或将无法获得。

在通过考核期后，持股人在从公司退休前，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益，相关收益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有。

由于该计划目前仅是草案，还需至少经过公司董事会、监事会审议提案和股东大会表决这两项程序。

格力电器此次堪称史上最大员工持股计划，是对企业管理层、优秀人才的重磅激励，有助于改善企业治理结构，维护长期、稳定的发展。

在这场“股权激励”风波中，格力电器受到众多媒体关注。据中国上市公司舆情中心监测数据显示，自6月20日至6月23日，与格力电器相关的媒体报道量达11690篇，其中正面占比仅为15%，远低于一般持股方案的正面比例。

数据来源：誉云大数据系统

针对此次员工持股计划，舆论的争论焦点主要集中在以下三点：

1。行权价低至“五折”。员工持股计划购买公司回购股份的价格为27.68元/股，仅仅为公司董事会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份均价的50%。不少舆论认为，前期格力电器的股价已经从高点回调超20%，员工通过持股计划大概率能取得可观收益。同时27.68元/股的价格与2017年3月格力电器的股价相当，员工持股计划以此价格执行，相当于将公司四年来的股票价值送给了员工，难以服众。

2。业绩增长考核指标仅为10%。根据方案，行权条件为2021年净利润较2020年增长不低于10%，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。10%的净利润增速，以2020年净利润221.75亿元为基础（2020年受疫情影响，公司业绩偏低），按照考核指标净利润增速，2022年公司需达到266亿净利润，而这与2018年公司净利润262.03亿大致相当。董明珠在2018年格力电器达到2000亿营收时曾说过2023年营收要达到6000亿的目标，结果员工持股计划的考核条件回到了2018年的水平，因此外界看来实现该考核指标并不难。

3。董明珠一人独占近8亿元浮盈。董明珠作为公司董事长、总裁，一人拟认购股票占员工持股计划27.68%，市场测算保守估计已经获得浮盈8亿，其他董监高合计占比3.37%，预计浮盈获1亿。同时《第一期员工持股计划（草案）》提到员工在退休前，股票所有权归员工所有，但是具体的使用权归工会所有，董明珠如今67岁，随时可以退休，该条款对她的限制有限。

我为什么说这些网络媒体上对于格力这份计划是有组织有预谋的，而且不管在雪球还是微博还是公众号里面，统一矛头指向董明珠个人认购这么多股票。而特别有意思的是老唐在6月18日写了格力美的的文章分析，而且很大一部分主观点偏向美的，对于格力美的估值预测存在比较大偏激性。而且没有过几天格力就是出了股权持股计划的公告，这可能是巧合吧但是也让人怀疑。提前几天在吹美的偏低格力对于美的和格力的个人估值偏差相当大。

格力电器出了员工持股计划后，没有几个小时网上出现大量的黑文，而且出现大量的水军还有一些大V不断的带节奏把矛头指向了董明珠本人，而且基本上黑点都是相同的。所以这些非常有组织的策划这些幕后大佬肯定提前写好多版的黑文然后等格力发公告，等格力公告一出大量的黑文让这些公众号大V雪球大V发布，给他们一定的佣金报酬，然后把格力这个热度先给搞起来引发的大量的吃瓜群众讨论。再放入大量的水军号进行对于事件带节奏加一些攻击语音。

背后组织的目的就是破坏这次股东会上的这份员工计划提案不通过。让格力员工以及股东对于格力信心进行一个进一步的打击。

这个德林社也是尺度APP的创始人名字李德林也是自媒体人，长期对于格力以及董明珠一些乱黑乱喷，文章基本上写的没有逻辑也没有客观的依据，这人比刘不尘还要坏。严重的怀疑拿钱专业写黑吹文的媒体人，反正钱到位就行，而且他本人对于董明珠也有偏见性的歧视。

他们为什么要这样做，就是破坏格力内部和员工的信心以及格力股东投票选择，然后以后友商业挖人更加好挖。不然计划通过友商以后对于格力员工以及技术人员的偷挖难度会加大，这些是他们害怕的地方。

还有一些为什么矛头指向董明珠本人，因为这份提案可以突破口就是董明珠认购股份偏高了，价格打5折这是常规操作没有可喷的持续性。只有董明珠这一块他们可抓住的把柄突破点。

我这里就不一样列举了，这完全是一场有组织的舆论战，从格力发公告开始到今天一直还是有存在，特别是上几天在雪球上微博上都有大量黑文而且文章目的性非常的明确。

我前天和昨天在雪球上大战这些有组织的团伙，今天开始稍微好多了，这完全是一场有组织有预谋的我上几天和格力领导反映了目前舆论的问题。直到官方媒体新华社出了一篇关于格力电器员工持股计划的文章后，然后网上的舆论和专业有组织的黑子和黑文瞬间少很多人了，特别上网络平台特别雪球上关于格力黑文突然少了。

而且上几天在格力股价上也进行了一个有力度的打击，当时这个盘面砸的就是有组织的机构进行一个统一的搞事情。多方面舆论股价上共同打击格力的，他们的最终目的就是阻止这份方案施行。

权威媒体：《深度解读格力股权激励：积极信号愈辩愈明》新华社5分钟前6月20日晚

根据公告，格力电器的员工持股计划设置的考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。一些网友提出，格力此次员工激励设定的考核目标过低，比较容易达成。

盘和林认为，从达成条件看，格力电器2021年净利润比2020年递增不低于10%，2022年相对于2020年不低于20%，由于2020年新冠肺炎疫情导致基数较低，所以履行障碍不大，同时，为维护股东利益，设定了当年现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于50%，这保证了股东的分红收益。

相关业内人士分析指出，格力业绩考核目标看上去比较保守，但从格力一向比较稳健的行事风格来看，未来的业绩一定会高于这个目标。相反，如果业绩目标制定过高的话，格力的整个股权激励方案会难以奏效，也就失去了意义，如上文所述，股权激励的最终目的是激励员工，员工愿不愿意、积不积极参与本次计划，才是问题的关键。

方正证券认为，结合格力的实际经营情况来看，公司把每年10%左右的业绩增长作为考核门槛较为合理，既不过于激进也不轻易达到。同时，该计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，彰显公司对其未来业绩长期稳定增长的信心。

华泰证券在研报分析中指出，格力电器员工持股计划草案推出，有望更紧密绑定员工、公司及股东利益，看好公司长期投资价值。

员工持股/股权激励，还有格力管理层与高瓴的协议，很明显，格力正一步步向管理层控股的道路上迈进。在这个过程中，必然会出现惊涛骇浪，多少能量守恒定律一下：肯定会有一些股友利益受损，这个是要有充分认知才行的。极华为模式，相信到时候卖出也是按买入价转接岗员工。这种模式能让员工专心工作，不必在意股价起伏，有高分红就行，而且还能把公司所有人员拧成一条绳。

上两天网上铺天盖地的带节奏，挑拨离间，让大家投反对票，阻止格力电器员工持股计划的进行。假如格力电器这次员工持股计划被否，格力员工集体失望，不好好工作，或者跳槽到竞品公司，格力电器将会怎样？让出空调市场份额？你还指望你手里的股票会涨吗？在这件事上，始作俑者就是谁得利谁主导。而我们的散户朋友正在做亲者痛仇者快的事。大部分是被这些人带了节奏的还有不少人因为格力股权跌的下来从而也相信他们要投了反对票，很多人根本没有自己的独立思考能力人云亦云的跟随大众情绪走。

不少黑子说我是格力托什么等等的言论，反正我就是格力的小股东而已长期投资格力跟踪格力的发展，做投资大家要保持独立的思路思考，我自己对于格力的分析就是我自己目前对于格力看法而已，投资还是要看自己的自己对于一家公司研究深度和研究能力，未来几年的发展判断等。为什么这么多年这些媒体还是友商对于格力对于董明珠这样抹黑，就是董明珠太清了，清到涉及到他们个人一些的利益群体了。所以一些幕后大佬对于舆论的把控，买入一些大V和媒体进行多方面的对于格力以及董明珠的抹黑，用舆论进行全方面的打压，从而让一些不明真相的群众和格力小股东他们也相信，然后进行破坏这次格力的提案审议目的。

至于很多股东对于董明珠这么多股票而且没有时间限制，而且怕董明珠明年就退休然后套现走人。这完全没有必要的担心了，如果董明珠这么做前面这么多功劳也白做了，如果真这样做，她早点资本市场在格力电器上来回割韭菜套现，跟美的那边管理层一样高位减持，低位又买入这样来来回回搞个几次，几十亿就到手不差现在8亿元钱。所以很多人就是被网上这些黑文带节奏了。目前董明珠买了这么多股票必然会再做一届董事长的，可能会继续做几年，前面定的目标都还没有完成不可能提前退休的。

我们一定要想明白，在逻辑上，一定是先背调出来员工的大体意愿，才能根据实际情况出来分配方案的，不是说谁拍一下大腿就能让董小姐占大头。这个不是股权激励，是员工持股，是作为再造企业薪酬体系的重要一环推进的。格力人均工资比友商低好几万，想办法通过分房、分红找平，是当然的出路，这个东西如果过不去，事情就麻烦了。

这次本月的30号股东大会期间，因为广东那边疫情还是有存在而且我珠海回来这边要格力还要核酸检测，所以我这次就不计划参加股东大会了。明年股东大会我一代到珠海格力现场参加。

今年股东大会上我几万股格力，坚决投支持票，对于这份的员工持股计划提案全部支持而且必须的通过。

投票时间如果你是网络投票，你们可以打开自己股票交易APP里面，找到网络投票格力电器，投票时间是30号交易时间段投。

从企业管理角度，总的一句话，培养格力工匠精神。若不是上市企业，股东有发声的机会，这种激励激励是最好的爱护员工的体现。一年半之前的格力电器混改中，高瓴资本曾与格力电器管理层约定，承诺给予管理层及核心员工不超过总股本4%的股权激励。这也被视为董明珠计划进一步改善公司治理、加强上市公司话语权的举措。为什么董明珠一期买了这么多股票我个人倒估计是以董喜欢表率，员工大伙不乐意认购计划么，我来挑重担表率。

要知道94年大多数人月薪还在三五百块左右，董小姐就已经年入百万了。现在67岁快奔70的人，整天忙得像狗，真的缺钱花以及有花钱的时间么。像董明珠这种有道德洁癖的人到了这把年纪，是更看重身外之财还是看重身上羽毛？贪财从这个角度和动机似乎讲不通。

回看董小姐领着格力南征北战的这些年，没看出她利用格力为己谋私的品性。站在格力当下所处的局势看，格力正处于重新理顺线下经销商利益分配机制、强化线上销售渠道、推进产品多元化的非常挑战之中，当下的格力，正在董小姐的带领下朝正确的方向努力变革，当然，大家伙相不相信董小姐的变革能力、相不相信董小姐能再创佳绩，仁者见仁，智者见智。我小资完全愿意给骁勇善战的董小姐多一份信任。

晚上坦哥说的这句话非常认同；吵来吵去就一句话：“匹夫无罪怀璧其罪”，董明珠的错，就是让员工赚到了钱，股民嫉妒了。但对董明珠而言，员工利益更重要，所以也是一句话：“没有对和错，只有强与弱，格力强了，做什么都对，格力弱了，做什么都是错。”

格力电器员工持股计划宣布次日，由持股3.22%的第三大股东格力集团发函，提请将持股计划相关内容作为临时提案在格力电器2020年年度股东大会进行审议。

事实上，早在6月9日董事会就通过了董事会审议通过的2020年年度股东大会的审议事项。只有3%以上持股股东有增加临时提案的权力。

目前，格力电器持股3%以上股东有4家，分别是珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）（15%）、京海互联网科技发展有限公司（8.2%）、珠海格力电器股份有限公司回购专用证券账户（3.48%）和珠海格力集团有限公司（3.22%）。

珠海明骏与董明珠存在一致行动关系，珠海明骏在此次员工持股计划相关事项的审议过程中回避表决。因此，能够发起临时提案的仅剩京海科技与格力集团两位股东。持股计划需出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过。

再次提醒各位格力股东，最近一些特别势力雇黑嘴和水军带风向，欺骗误导中小投资者，谣言止于智者！黑的白不了，请中小投资者牢牢把握市场的决策权，唯有自己才能对自己的投资负责，不要被黑嘴水军所欺骗。所有人都唱衰的时候，也许并没有那么糟糕，繁华过后尽是人间冷暖。再次提醒，到时候投票我全票同意支持这个方案