运达股份2020年12月15日公布2020年限制性股票激励计划(草案)，拟向135名公司员工一次性授予限制性股票851万股，占公司股本总本的2.89%，限制性股票的授予价格为7.88元/股(当日收盘价15.89元)。激励对象为公司高管、中层管理人员以及核心技术(业务)骨干。

国信电新观点：

1)激励水平到位：按照授予股数和授予对象人数估算人均授予6.3万股，按最新收盘价结算人均授予股权对应市值接近100万元，总市值接近1.3亿元，对应公司2019年管理费用中2173万元的职工薪酬，市值波动对员工的激励作用将非常显著。

2)毛利率触底回升，从销售端看2020年第四季度以来公司低价订单消化接近尾声，毛利率从半年报12%的底部区间逐步回升，预期2021年回到15%以上；

3)从成本端来看，近期产业动态显示风电零部件2021年采购价格出现普遍5-10%的下调，公司成本优化潜力巨大；

4)风机大型化积累领先优势：公司前瞻性布局3MW和4MW新机型平台，并且率先通过研发技术在大机型降本方面取得领先优势。

5)风险提示：2021年风电行业装机不达预期。

6)投资建议：我国提出2030年可再生能源消费占比达到25%的宏伟目标，风电行业未来10年的发展提供了广阔空间。预期十四五期间风电行业新增装机将从2019年的29GW逐步增加到50GW以上，公司是近年来市场份额不断提升的陆上风电后起之秀，拥有高于行业的成长性。此次员工限制性股票激励一旦实施预计将产生积极的正向作用。继续维持此前盈利预测，预计20-22年归母净利润1.36/4.03/5.67亿元，同比增速27.2/197.4/40.6%，每股收益为0.46/1.37/1.93元，合理估值区间22.14-24.89元，对应2020年动态PE为16-18倍，较当前股价溢价39-57%，维持“买入”评级。