随着长期业绩的不断释放，权益基金的投资价值越发受到投资者的认可，公募的投资能力也受到资本市场的重视。提升投资管理能力，发挥权益特色优势，公募基金正在不断提高投研管理能力，为投资者创造稳定、可持续的长期收益。

加强投研团队梯队建设

人才储备是公募投研体系的核心。据悉，包括博时基金、景顺长城、九泰基金在内的多家基金管理公司持续扩充投研人员数量，提高研究深度。

博时基金表示，公司注重投研人员梯队建设，在研究条线补充新的行业研究员;同时为投资条线的人才提供宽松的职业上升通道，将资深研究员兼初级基金经理正式纳入投资部考核序列，在资深基金经理中选拔优秀人才进入社保投资组合管理团队。另外，从外部引进国际投资组的投资总监，强化海外市场投资能力。

据悉，信达澳银、方正富邦、九泰等基金公司制定了灵活的人员晋升机制，鼓励研究员发挥自身优势成为基金经理。

各家公司还致力于发挥投研团队的特色优势。“公司以权益基金为主，产品线齐全，团队成熟，投研人员非常稳定。”景顺长城副总经理陈文宇表示，近年来努力打造基金经理能力圈，探索细化投资风格。

据悉，景顺长城有独特的风格回顾机制，帮助基金经理塑造稳定的投资风格。陈文宇表示：“我们要求每位基金经理提出自身的投资理念和投资流程，针对每个基金经理管理的组合，定期形成详细的业绩和风险分析报告。投研高管和风控人员提出问题清单，由基金经理回答，用以评估基金经理当期投资行为是否契合其陈述的投资流程，以检视基金经理风格是否稳定持续。”

“我们确定了以科技成长股为主、高股息价值股为辅的业务主航道。”信达澳银副总经理兼投资总监王咏辉表示，经过两年的持续深耕，公司依靠特色投资进入了业内投资第一梯队。大部分基金经理围绕成长股投资，投资业绩显著。

以长期投资为导向

面对竞争日益激烈的投资环境，公募基金意识到，提升投研团队整体战斗力，强化投研协作，有利于整体投资管理能力的提升。

据了解，博时基金近年来启动“投研一体化”改革。在原有的投研风格小组基础上，设立了TMT、新能源、新周期、大消费、高端装备、大健康、国际投资等多个投研一体化小组，选调精兵强将统筹资源，深挖核心资产的投资机会。

博时基金还推动“投研四互”，明确了在通联基础上，让投研人员权责明确，投研成果互相分享，共同充实提高整体投研实力。

更重要的是，以长期投资为导向，各家基金公司完善了投研考核、基金经理激励机制。

博时基金表示，根据组合风险偏好的不同，区分绝对收益目标、相对排名目标、主动管理策略、被动管理策略、行业基金等维度，建立起多元绩效考核体系。同时该公司持续优化长期、短期业绩考核权重，改进风险效率考核指标，通过考核这根指挥棒，引导投资偏好与客户偏好相一致，提高长期投资能力。

陈文宇表示，该公司注重基金经理长期业绩考核，通过一系列机制安排，尽量避免基金经理在投资行为上短期化。“每年的业绩考核包括1年期、3年期、5年期，其中3年期、5年期的权重较高。除此之外，基金经理业绩出现波动，公司会给予充分的调整期。”

王咏辉也谈到，信达澳银基金采取了较为完善的考核机制，对基金经理的考核以滚动3年业绩为主，同时根据不同产品策略，完善了相对收益考核机制。“在此基础上，加大了由基金经理业绩拉动的中长期激励力度，从多个维度完善考核制度。”