上市公司董秘辞职原因用得最多的是个人原因，实际上有些时候个人原因背后影响因素却并不少，近日，南玻A公告，公司董事会于2022年7月2日收到公司董事会秘书杨昕宇先生的书面辞职报告，杨昕宇先生因个人原因向公司董事会辞去公司董事会秘书职务，其辞职已生效，辞职后公司对其另有任用。

杨昕宇2017年5月上任的公司董秘，在公司董秘位置上也5年多了，资料显示，杨昕宇，博士，在上任公司董秘前历任北京市金杜律师事务所证券部顾问，泓华国际医疗控股有限公司法务风控总监、董事长助理，公司助理总裁，审计部及投资者关系部总监。

董秘杨昕宇的辞职公告之前，6月29日晚间，公司公告了董事张金顺先生的书面辞职报告。

本来董事和董秘辞职也都正常……

但是就在两人辞职之后的一次董事会上，决议出现了重大分歧，董事辞职，补选董事，董事会意见未统一，而且还透露出两人辞职并没有那么简单。

董事会不稳定，会影响上市公司经营稳定性，深交所也第一时间向公司发来问询函，从问询函中部分董事的回复内容可以看到一些背后的故事。

据董事程细宝称“董事张金顺因受到误导，提交了辞职申请，张金顺于次日在南玻公告前撤回，确认继续履行公司董事职务”，公司董事会没有认可撤回辞职，而是认为辞职报告送达董事会就算是生效，并进行了公告。

程细宝还表示，据其了解，董秘是反对发布董事张金顺的辞职公告的。

另外，据公司回复内容看，公司最开始7月1日初拟了《解聘董事会秘书》的议案，但是有董事认为解聘措辞不严谨，公司修改为了《调整董事会秘书的议案》，最终结果是，不用解聘，也不用调整，董秘选择了以“个人原因”主动辞职。

都说有股权之争的上市公司董秘难做，这就是一个典型案例，董秘主动辞职，也算是体面让位，被解聘也太那什么了。