本报（chinatimes.net.cn）记者喻莎 胡金华 上海报道

离职半年后，招商基金原副总经理沙骎的最新动向于近日曝光。

中国证券投资基金业协会数据显示，上海容棠私募基金管理有限公司（下称“上海容棠”）于今年9月10日完成备案登记，《华夏时报》记者注意到，公司披露的高管名单中，招商基金原副总经理沙骎赫然在列，担任上海容棠副总经理、投资总监。

记者根据Wind数据梳理发现，今年以来公募基金高管变动也颇为频繁，截至9月15日，今年以来公募行业已有285位高管发生变更，包括61位董事长、83位总经理和114位副总经理。 其中不少公募人士像沙骎一样，转战私募，如光大保德信基金原副总经理李常青；易方达原副总裁、首席大类资产配置官汪兰英；鹏扬基金原副总经理兼首席投资官卢安平等。

“近几年基金行业火爆竞争非常剧烈，一方面可能是在任高管的业绩表现、规模考核没有达成公司的预期目标，导致岗位被调整；另一方面，则是能力突出的高管为谋求更好的发展机会，选择跳槽去更好的平台或者创业成立自己的私募基金公司。”对于公募基金高管调整的现象，私募排排网财富管理合伙人姚旭升向接受《华夏时报》记者采访时表示。

招商基金原副总沙骎去向曝光

中国证券投资基金业协会数据显示，9月10日，上海容棠完成备案登记，机构类型是私募证券投资基金管理人，业务类型为私募证券投资基金、私募证券投资类FOF基金，注册地和办公地均在上海。

在公司披露的高管名单中，招商基金原副总经理沙骎赫然在列，担任上海容棠副总经理、投资总监。今年3月，招商基金发布公告称，该公司副总经理沙骎因个人原因离任，但未透露去向。至此，随着沙骎加盟上海容棠的消息曝光，其转战私募的消息被证实。

公开资料显示，沙骎于2000年11月正式进入基金行业，依次就职于宝盈基金、国泰基金以及招商基金等。他拥有二十多年的基金从业经验，是名副其实的基金行业老将。

沙骎在招商基金是主管投资的副总经理，也是公司资产配置部负责人，管理FOF业务，公募FOF在2017年的开闸是其屡职招商基金期间的一件大事。而值得注意的是，在上海容棠备案的业务类型当中，除私募证券基金以外，同时包括私募证券投资类FOF基金，沙骎担任上海荣棠的投资总监。

在FOF投资方面，沙骎曾在接受媒体采访时表示，量化与AI可以作为技术手段加入FOF投资的具体实操过程，特别是在渠道营销方面，如果在互联网营销的渠道运用AI技术，针对不同客户进行画像，针对不同的风险和不同的持仓期限进行定制化产品服务，也将会是非常好的方向。

此外，上海容棠的另外两位高管陈夏晓和杨海凤均是公募基金出身，且都曾在国泰基金工作过，其中陈夏晓与沙骎在国泰基金的任职时间有重合。陈夏晓为上海容棠的实际控制人，拥有公司100%的股权。

公募基金高管“公奔私”背后

记者根据Wind数据梳理发现，今年以来公募基金高管变动颇为频繁，截至9月15日，今年以来公募行业已有285位高管发生变更，包括61位董事长、83位总经理和114位副总经理，涉及华宝基金、农银汇理、东证资管、上投摩根等大中型基金公司。

三季度以来，基金公司高管变动更为频繁。7月份共计有49位高管变更，创今年以来新高，8月份也有43位高管变更，是今年变更数量第二多的月份，9月份以来已有9位高管变更，其中财通基金董事长、达诚基金副总经理为离任。

公募高管流动频繁，有的选择继续留在公募行业，如东证资管原副总经理饶刚选择加盟睿远基金，原银河基金的钱睿南转战兴业基金。还有的公募基金公司开启“绩优则仕”模式：鹏华基金宣布王宗合、景顺长城基金刘彦春、信达澳银基金冯明远中信保诚基金胡喆、韩海平等人于今年升为各基金公司副总经理。

不过还有不少公募人士像沙骎一样，转战私募。基金业协会数据显示，截至今年7月末，私募基金管理人最新总规模达到18.99万亿元。事实上，沙骎只是“奔私潮”中的一员，近年来，私募行业的蓬勃发展，吸引了越来越多的公募人才多的加入，不仅是知名基金经理，还有基金公司高管。

中国证券投资基金业协会数据显示，今年5月，国新新格局（北京）私募证券基金管理有限公司完成备案登记，易方达原副总裁、首席大类资产配置官汪兰英出任总经理一职。今年6月，上海汇万心私募基金管理有限公司完成了私募证券投资基金管理人备案登记，其法定代表人、执行董事是国元证券原副总裁、长盛基金原董事长陈平，总经理则是国投瑞银基金原高级顾问、宝盈基金原副总储诚忠。同时完成备案的还有上海海镒私募基金管理有限公司，光大保德信基金原副总经理李常青出任该公司副总经理。

投研能力最为关键

“近几年基金行业火爆竞争非常剧烈，一方面可能是在任高管的业绩表现、规模考核没有达成公司的预期目标，导致岗位被调整；另一方面，则是能力突出的高管为谋求更好的发展机会，选择跳槽去更好的平台或者创业成立自己的私募基金公司。”对于公募基金高管调整的现象，私募排排网财富管理合伙人姚旭升向接受本报记者采访时表示，此外，公司股权变动，内部管理机制，个人职业发展规划，退休等原因均可能引起其高管变动。

对于公募基金经理和高管选择“奔私”，姚旭升表示，人才是基金公司最核心的资产，通过优胜劣汰的经营机制，能够筛选出更多的优秀人才，为投资者提供更有竞争力的产品和服务。私募相比公募，体制更加灵活，不必要的投资干预也更少，对于个人投资能力强，投资理念成熟的基金经理而言，私募基金提供了一个灵活自主的投研平台，可以充分实践个人的投资理念，围绕擅长领域展开针对性的产品构建和投资。

“公募高管转战私募的首要原因还是薪酬待遇，去私募实现财富自由的速度可能会快得多。”简基金资深研究员张竹然向《华夏时报》记者表示，自从2017年开始，中国的权益市场日益兴旺，期间虽然有2018年的大熊市，但是总体来说，资金急速向权益市场转移的大趋势已是不可逆转，而基金成为了居民投资理财的最重要渠道，去年可以说是公募基金的大年，而今年又是私募基金尤其是量化私募的大年——很多私募基金管理规模呈几何级速度增长，诱人的薪酬待遇和市场机遇成为了基金经理“公奔私”的首要因素。

姚旭升认为，选择自己创立私募基金，除了经济上会有更可观的回报外，也是对自我价值的一种实现。

私募排排网数据显示，648位公募背景的私募基金经理，今年来整体收益为9.77%，其中416位公募背景的私募基金经理年内实现了正收益，占比为64.20%。不过，也有部分公转私基金经理的业绩表现并不如人意，

“公转私基金经理也是有风险的，投研能力是公募转私募最为重要的因素，很多公募基金的投研体系比较完备，这是部分公募基金经理取得超额收益的首要原因，不仅如此，而且收获了大量的粉丝和流量。”张竹然表示，但是奔私后，相应的投研体系不再存在，因而业绩就存在很大的下滑风险。

姚旭升也认为，运作好一支基金，除了基金经理优秀的投资能力之外，还要有背后专业的投研团队和公司提供的平台资源，互相配合分工合作。有些基金经理奔私之后，暂时失去了这些优势，业绩稳定性就会出现问题。

“优秀的基金经理选择‘公转私’在未来的一段时间都会是常态，投资人在选择这类私募时，除了关注基金经理个人之外，投研团队和公司的经营情况也要进行全面了解。”姚旭升进一步补充道。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳