来源：公私风云

对于现阶段的中国而言，强调女性对商业和经济的贡献，已成为推动经济持续发展的必要条件。挖掘女性的就业潜力已成为提高中国经济增长后劲的必要举措。

“随着数字经济的高速发展，女性对经济增长贡献度日益提升，应通过改善机制、政企合力、引导观念，优化女性在决策团队中的发展环境。”“38女神节”来临之际，全国政协委员、中国注册税务师协会副会长、德勤中国副主席蒋颖在接受《国际金融报》记者采访时表示。

今年全国两会，蒋颖带来一份关于释放数字时代的性别多元化红利的提案，重申“她能力”的巨大潜能，发挥女性“柔性特质”的重要作用，以及指出背后仍待解决的诸多桎梏。

“柔性特质”大有可为

《国际金融报》：如何评价当前性别平等这一问题的现状？

蒋颖：纵观过去十年，中国性别平等取得了很大的进展。伴随着数字经济的发展，新数字时代下女性的发展环境也出现新的变革，女性的经济贡献潜力凸显。

尽管我们国家在性别平等问题上持续努力，但显性或隐性仍然存在诸多挑战。世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》显示，中国女性领袖无论在商界还是政界占比都远低于男性，商界仅有17.5%的高层管理职务、9.7%的董事会成员，由女性担任。政界部长级职位中的女性占比低至6.5%。相较而言，欧美国家在这方面显著优于我国。

中国乃至整个亚太，在实现性别平等、激发女性力量、发掘“她能力”的巨大潜能上，仍然有很长的路要走，依然面临着性别多元化问题的挑战。在此背景下，应该为女性提供更多平等发展机会，创造更多的性别多元化红利。

《国际金融报》：在你看来，“她能力”具有哪些潜能？

蒋颖：女性对经济增长的贡献度日益提升。

对于现阶段的中国而言，强调女性对商业和经济的贡献，已成为推动经济持续发展的必要条件。挖掘女性的就业潜力已成为提高中国经济增长后劲的必要举措。联合国报告显示，实现男女平等，将为全球带来至少172万亿美元的性别红利，这一点同样适用于中国。女性力量蕴含着惊人的潜能，是未来经济发展的重要推力。

对于企业而言，推进性别多元化的意义早已超越单纯的性别平等，而是直接关系到商业效率和价值提升。多方研究表明，管理者性别多元化有助于提升企业价值。

随着数字经济的快速发展，女性的“柔性特质”大有可为。在数字技术的赋能下，大量的重复性作业被取代，如今工作中稀缺的是洞察力、沟通力等情绪智力，而女性具备细腻包容、理性敏锐、同时善于协商等“柔性特质”，在感知和管理自己与他人情感的能力中有着先天优势。

在新数字时代，女性的“柔性特质”将具有更多的发挥空间和商业价值：

注入女性的“爱商”可以极大提升人机交互的体验感，注入女性的“美商”可以极大提升人机交互的观感和幸福感。此外，数字经济催生的平台经济、共享经济等新业态，提供了灵活、高弹性的工作模式，拓宽了女性参与经济贡献的场景。

性别多元化的多重挑战

《国际金融报》：针对性别多元化问题，女性面临哪些挑战？

蒋颖：女性依然面临性别多元化问题的挑战。主要表现在：

第一，女性在经济商业领域决策层的占比不高。例如，全国3000多家上市公司的董事会，女性董事人数平均每家公司只有1.3人。这使得公司治理和管理等方面偏向于男性思维，一方面无法从女性角度看到女性所面临的挑战，切实保护女性利益；另一方面，无法借力性别多元化提升企业决策效率和价值。

第二，女性在职场与男性的发展机会不平等。首先，“同工难同酬”，尽管《宪法》明确规定男女同工同酬，但压低女员工薪资的情况屡见不鲜。其次，由雇主对女性的生育顾虑带来的“职场天花板”尚未突破，有些公司仍然对提拨女性领导者充满顾虑，甚至认为对女性生育前后的照顾增加了公司的成本。此外，岗位的“性别标签”也容易阻碍女性职场晋升。

第三，固定观念影响了女性在生活和工作方面的选择。从全球范围来看，女性的社会角色主要在家庭的观点依然是主流，在亚洲尤盛。但女性在家庭生活中创造的价值没有获得与之相匹配的价值认同。这使得女性需要在家庭和社会之间做出选择时，往往比男性更在意社会评价，这些顾虑使得女性往往屈从于社会评价做出选择，错过职业发展黄金期，降低了整个社会的资源分配效率。

提升女性对公司治理的参与度

《国际金融报》：为了更好地解决上述问题，你有哪些建议或举措？

蒋颖：第一，提升女性对公司决策和治理的参与水平。

一是国有企业带头对标世界一流企业，将性别多元化融入企业文化和发展战略，提升女性在管理层的比例。在能力达标的前提下，鼓励更多女性进入国企董事会和管理层，培养女性的科研带头人、生产负责人和女性榜样。

二是推动上市公司披露管理层性别多元化数据。美国在此方面已迈出第一步，2020年12月纳斯达克证券交易所向美国证券交易委员会提出要求，希望批准采用一项新规则——上市公司董事会应至少包含1名女性董事。这类监管要求使得更多女性有机会进入高管团队，也为管理者性别多元化的公司不断提升价值。

第二，强化性别多元化的企业文化，引导社会舆论，改善社会分工的固有观念。创建性别多元化的企业文化，例如建立女性导师机制，帮助女性员工坚定职业信心，树立高远职业目标；为女性员工提供有针对性的培训，规划清晰职业方向，提升各项专业技能。以此真正激发女性力量，提升企业价值，创建有中国特色的世界一流企业。

一是运用适当的政策工具，鼓励男性更多参与家庭生活。例如，可仿照美国、日本等国家为女性职工增加育儿假，进一步提升男性陪产假天数，并强制执行。

二是通过社会舆论，在观念上引导男女社会分工的多样化。一方面，突出家庭生活的稳定对国家经济和社会发展创造的价值，提升社会对于女性贡献的认可；另一方面，改变职场上男女各有侧重的思维定式，例如消除女性“理弱文强”的刻板印象，为女性提供更广阔的教育和职业发展选择。

第三，政府和企业携手为女性创造公平友好的职业发展环境。

一是进一步完善婴幼儿托育服务，鼓励企业为孕产职工提供灵活的劳动合同，让女性职工可以减少后顾之忧，在职场与男性平等竞争。

二是通过为企业提供专项奖励的方式，扶持企业进行数字技术创新，通过灵活远程办公等方式，帮助女性员工实现工作和生活的有机结合，激发女性人才在数字时代的发展潜力。

三是鼓励有能力的女性走向“创业职场”，为创业女性提供专项政策支持，为女性创业者设置优先的融资和项目孵化通道。

历史交汇点的新出发

《国际金融报》：关于2021年全国两会，你有何期待？

蒋颖：在2021年这个特殊的春天，在两个百年的历史交汇点上，在“十四五”规划的开局年，非常期待我们共同的新出发。高质量发展、共同富裕是我关注的领域。

让中国市场成为世界的市场，让中国企业成为世界一流的百年企业，让中国社会成为真正绿色无碳的社会，让老百姓在数字经济时代感受到更安全、更便利、更幸福，我们有幸于这个时代，也有责于这个时代。

《国际金融报》：对于今年政府工作报告，你有何感想？

蒋颖：3月5日，李克强总理作政府工作报告过程中，不时被热烈的掌声打断，可以看出目标的设定和各项举措深入人心、鼓舞人心。2020年疫情防控的战略胜利、脱贫攻坚战的全面胜利、世界主要经济体中唯一正增长的经济体，中国交出了我们老百姓满意、举世瞩目的中国答卷。我对报告中描绘的未来五年和2035年的愿景无限期待。

在报告中多处提及公平，在中国取得脱贫攻坚战的重大胜利后，进一步实现共同富裕。总理让我们对于通过教育、医疗和养老领域的公平发展，提高民生福祉，迈向高质量发展的小康社会充满信心。在报告中对“3060”碳中和目标的行动方案用了整整一大段来阐述，决心和力度都非常显著。制定2030年前碳排放达峰的行动方案，优化产业和能源结构，实施金融支持绿色低碳发展专项政策都非常鼓舞人心。我们都期待有一个更安全、更公平、更绿色可持续、更幸福美好的中国。

《国际金融报》：如何看待报告中关于进博会的表述？

蒋颖：作为世界主要经济体中唯一实现在2020年正增长的经济体，中国开放的市场给全球经济注入源源不断的增长动力。总理在报告中也特别提到，在疫情期间成功举办第三届进博会，是我们发展活力和内生动力进一步增强的集中表现。

未来5年，扩大内需，充分挖掘国内市场潜力，需要进博会这样的365天永不落幕的平台便利高质量产品和技术进入中国，也会促进中国市场供给端的效能提升，形成良性循环，最终老百姓得益、市场主体得益。同时进博会这个平台，让展商变投资商，是投资的平台，是资金的平台，是让外商全面耕耘中国市场的纽带。

记者：王媛媛

编辑：姚惠

版式：包文啸