达诚基金在5月20日发布了一则高级管理人员变更公告，旗下的副总经理王超伟因个人原因离职了。
去年9月7日，达诚基金的副总经理沈结因个人原因于9月6日离任，任职期更是不满4个月。
可是这次离任的王超伟不仅是副总经理，还是一位基金经理。
更是达诚基金2位基金经理中唯一主做权益的。
从业绩上看，在管的多只产品业绩都不好。
这背后有市场的因素，也有基金经理个人能力的关系。
来源：天天基金网，截至20220520不过，此事让我想起了前些天有基民朋友问的一个问题：
达诚基金就是一家典型的小型公司，
2019年8月5日成立至今总管理规模仅有5.37亿元，迷你基金众多，即使是达诚定海双月享60天滚动持有短债也不过是2亿左右的规模。
来源：天天基金网，截至20220520统计显示业内有公募牌照的公司多达182家（包含资管和券商），其中规模不到100亿的有64家，占比35.16%，易米基金、明亚基金、华宸未来基金、国融基金等规模不足10亿。
它们都面临着机会和风险的考验。
事实上，站在当前，对于小型公司似乎风险更大于机会。
首当其冲，就是投研团队的稳定性。
不否认大中型基金公司也会面临这样的问题，但其有成熟的培养体系。
而小型公司一旦当家的基金经理离任，能否有人员承接？一旦有黑马跑出来，业绩能否持续？成名以后是否会被大型基金公司挖走？
难道说都像丘栋荣、傅鹏博那样做成股东？
那也得有人家的号召力。
其次，管理层的稳定性。
比如益民基金，是一家成立16年的老基金公司。
但至今规模只有12.28亿，基金经理1拖6。
这家基金公司从成立开始，高层变动就较为频繁。
先是元老刘义鹏于2009年4月离任，随后不到两年的时间里，第二任总经理离职。2016年，又迎来了第4任总经理。2018年9月，又来了新一任总经理康健，原总经理黄桦因任期届满离任。之后，康健因个人原因于2021年12月30日离任，公司董事长党均章代任总经理。
前不久发布的高级管理人员变更公告，副总经理赵恒毅因个人原因离任，离任日期2022年5月9日，要知道他2022年1月24日刚升任副总经理。
哎，本来小型基金公司的路子就难走，自己再不争气，那是难上加难。
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