来源：全景网

5月12日，银河基金公告称，宋卫刚自今年5月11日起任银河基金董事长。

宋卫刚现任银河金控副总经理、银河基金党委书记。此前，他曾在财政部办公厅、财政部经济建设司、中国证券投资者保护基金和银河资管任职。

数据显示，截至今年一季末，银河基金旗下共有78只产品，合计资产净值规模达1078亿元，其非货基金的规模为771亿元。

近年来，随着行业大发展，公募机构和券商资管整体呈现高层人员密集流动的态势。董事长、总经理等重要岗位的人员更替也较为频繁，公募业核心高层变动已然常态化。

随着公募行业近年来的爆发式发展，机构间的竞争日趋激烈，机构高层人员的频繁流动已经成为了业界的普遍现象。业内人士认为，新任高管可以为公司带来新的方向和经营理念，以便在激励的竞争中摸索出一条适合自己的道路；但另一方面，过于频繁的变动有可能影响到公司政策的稳定性，并增加额外的磨合成本。

银河基金迎新任董事长

5月12日，银河基金宣布，银河金控副总经理、银河基金党委书记宋卫刚新任银河基金董事长，任职日期自今年5月11日起。

宋卫刚现任中国银河金融控股有限责任公司党委委员、副总经理、工会主任，银河基金管理有限公司党委书记。

资料显示，宋卫刚历任财政部办公厅副处长级秘书、正处长级秘书、经济建设司粮食处调研员、处长、副司长级干部；中国证券投资者保护基金有限责任公司副董事长、党委委员；中国银河投资管理有限公司党委书记、董事长。

此前，银河基金曾发布公告称，于东升自今年3月14日起任该公司总经理，同时代任董事长一职。

于东升的履历颇为丰富，进入基金业后，他先后任职于泰达宏利基金、汇添富基金和申万菱信基金，之后进入上海尚阳投资任总经理。其后，于东升回归公募行业，历任华宝基金常务副总经理、诺安基金副总经理等职。

随着宋卫刚的到任，于东升不再代理银河基金董事长。

公募核心高层变动常态化

历数近年来行业的高管变动情况，自2014年起，公募和券商资管每年的高层变更总人数均在300人上下，涉及的机构多达上百家。董事长、总经理等核心高层岗位上的人员也频繁更替，行业的高级管理人才呈现密集流动的态势。

数据显示，今年的公募高层变动情况大致与往年持平，目前，已有多家机构的董事长一职发生了人员更替。

今年4月，华南一家公募和华东两家公募先后宣布了董事长变更的消息，这三家机构的离职董事长中，任期较长的一位任职接近5年，任期较短的一位任职不足3年。

今年3月，宝盈基金、金鹰基金和泰达宏利基金接连官宣了新任董事长，引发业界关注。

资料显示，宝盈基金的新任董事长严震来自宝盈基金的大股东中铁信托。严震先后担任中铁信托有限责任公司董事会办公室主任、资产经营部副总经理、风险管理部总经理、法律合规部总经理、总法律顾问、副总经理等职务，曾兼任宝盈基金董事。

截至今年一季度末，宝盈基金旗下共有55只产品，资产净值合计达732亿元，其中非货基金规模为481亿元。

金鹰基金的新任董事长姚文强在业界的履历颇为丰富，曾就职于上海中央登记结算公司、大成基金、汉唐证券、招商基金、国投瑞银基金和博时基金。姚文强于2017年3月加入金鹰基金，历任副总经理、总经理兼首席信息官。

截至今年一季度末，金鹰基金旗下共有53只产品，资产净值规模合计达625亿元，其中非货基金规模为388亿元。

泰达宏利基金新任董事长傅国庆则是一位在公司任职十余载的老将。2006年，傅国庆加入了中国首批合资基金管理公司之一的泰达荷银基金（泰达宏利基金的前身），并工作至今。他自去年5月起担任泰达宏利基金总经理，于去年9月底开始代任公司董事长。

截至今年一季度末，泰达宏利基金旗下有65只基金，资产净值合计达615亿元，其中非货基金规模为447亿元。

“新官上任”是机会也是挑战

此前，曾有资深人士向记者表示，许多公募机构的董事长来自大股东委派，而总经理及其他高管成员则主要由市场化招聘的方式进行。“董事长与总经理的分工不同，董事长是机构发展方向的掌舵人，而总经理则是机构聘任的职业经理人。”他说。

在他看来，董事长与总经理的组合在前期需要经历一些磨合，“频繁变更可能会增加双方磨合的成本，但由于公募行业近年爆发式发展，人员流动已然常态化，这一成本也很难避免。”

另一位业内人士分析称，就今年新上任的几家中型公募的董事长来说，他们有的来自股东方委派，对股东的风格和诉求颇为了解；也有的自公司内部升任，对公司内部的状况非常熟悉。“这两种情况可以说是各有优劣势，一家公募要平衡好股东、公司和客户的利益，其实并不是很容易做到。”

沪上一家中型公募的从业人员表示，董事长代表的是公司的股东会、董事会两个治理主体；总经理代表的则是公司的经营管理层，属于公司的高级管理人员，履行经营管理的责任。在她看来，基金行业高管需求在加大，所以变更也很正常。“高管变更其实也是基于当前激烈的行业竞争，股东方对高管的考核标准日渐严格。同时，激烈的竞争也带来了基金公司控股权的频繁变更，进一步提高了高管变动的频次。”

在她看来，公募机构的高管变动可以为公司带来新的方向和经营理念，以便在激励的市场竞争中摸索出一条适合自己的道路，可以说是一个新的机会。但另一方面，如若变动过于频繁，也会给公司治理带来挑战，“政策的稳定性对员工的信心其实是很重要的，而公募机构的高管变动或多或少会影响公司的人事调动、财务激励等关键性政策。”