（原标题：管理规模13.18万亿！“她力量”铿锵有力，李一梅、王鸿嫔、贺燕萍、孙菁…中国基金业“女神”告白！）
“青山行不尽，绿水去何长”。在“资本密集、知识密集”的金融行业，女性发挥的领导力正在提升，她们正用杰出的专业素养和女性特有的亲和力、感染力和包容力，为行业做出卓越贡献。券商中国特别邀请四位基金行业“女神”总经理分享行业和管理感悟，她们是华夏基金李一梅、摩根士丹利华鑫基金王鸿嫔、西部利得基金贺燕萍、中金基金孙菁，她们如何理解与践行“她力量”？
华夏基金总经理李一梅：关注“她力量”，助力绽放美丽人生！
今天是三八国际妇女节，是全世界女性争取和平、平等、发展的节日。我们很欣喜地看到，伴随着社会经济的持续发展和思想理念的不断进步，女性在政治、经济、文化等领域的地位不断提升，“她力量”已成为各个专业领域中不可忽视的重要力量，而如何深刻理解“她力量”，也变得越来越重要。
在财富管理行业，女性客户的影响力越来越大。这里想跟大家分享几个跟中国女性有关的财富数据。胡润研究院发布的《2021胡润全球白手起家女富豪榜》显示，全球白手起家的十亿美金女企业家中，中国占三分之二，并且前十名中有九位都来自中国。
富达国际的一项调研结果显示，中国是唯一一个女性比男性拥有更多存款的市场。随着经济与社会地位的提升，女性的消费需求与消费维度不断扩张，“她经济”爆发出强劲的冲击力。埃森哲报告指出，中国拥有近4亿年龄在20-60岁的女性消费者，每年掌控着高达10万亿人民币的消费支出，接近德国、法国、英国零售市场的总和，可以说足以构成世界第三大消费市场。
此外，许多中国女性还担任家庭CFO，在家庭财务管理中发挥着主导作用，并在积极进行财务规划和投资决策。瑞银集团发布的调研报告显示，超过80%的中国内地女性参与家庭短期财务事宜，超过86%的中国内地女性会在长远投资和财务规划决策上担任主导的角色，远远高于全球平均42%的水平。今年年初陆金所控股联合脉脉开展的《2021职场人年终奖真相调研》也显示，选择“将把年终奖上交给伴侣”的人群中，男性是女性的3.8倍。
不仅是财富管理的重要目标客群，女性也在财富管理中扮演着举足轻重的角色。巴菲特曾说过：“女性天生是很好的投资者。”越来越多的女性从业者脱颖而出，已成为中国金融业一道独具魅力的风景线！自中国公募基金诞生以来，女性从业者数量、女性基金经理数量、女性高管数量稳步提升。随着行业的持续壮大，已有越来越多女性基金经理的管理规模突破百亿元。Wind数据显示，截至今年2月底，虽然中国公募女性基金经理数量占比仅接近三成，但参与管理的资产已超13万亿元，占据公募资管总规模半壁江山。
在新的时代背景下，“她力量”已经成为财富管理行业新增长点。对财富管理公司而言，“她力量”的崛起是挑战更是机会。作为专业的财富管理机构，华夏基金坚持悉心洞察女性客户财富管理需求，努力提供更好的个性化服务。我们希望助力更多女性提升经济能力，帮助她们不仅获得物质的富有，也更有余力去享受生活，赢得精神上的富足。我们更加希望的是，通过她们更好地服务她们背后无数个家庭，为千家万户的美好生活贡献力量。最后祝愿每一位她，都能成为自己梦想的样子，都能内心丰盈、脚步稳健，在美好的时光里创造自己的独特色彩，迎接无与伦比的精彩人生。
摩根士丹利华鑫基金总经理王鸿嫔：给“她力量”一些正能量
又到一年一度的“女神节”，应景的和大家聊一聊基金业的“她力量”。
在摩根士丹利华鑫基金，我常和同事笑称我们是“女主外男主内”。在对外的客户发展业务条线，我们的主管们是清一色的女将，而在对内的投资研究类、运营和基础架构类业务条线中，主管们则以男士居多。这并非有意为之，女性拥有较强的沟通能力和亲和力，工作风格也相较细致周全，能够在这些岗位中展现出过人之处，自然而然地“能者居之”。
正如很多同业感受到的，在资产管理行业，女性成为越来越重要的力量。还是以摩根士丹利华鑫基金为例，我们的总监及以上员工中，女性比例达41%，在高管中女性比例更是高达60%。股东方摩根士丹利曾发布《2020多元共融报告》，在全球员工中女性比例达39%，总监及以上级别员工中，女性比例为26%，相比2015年都有提高。
可能是因为生育的压力、又或者是因为拥有多重身份需要兼顾，都说在职场女性头上有一道看不见的玻璃天花板。身为女性、三个孩子的母亲，其中滋味也有深切体会。我时常在想，在国家优化生育政策的背景下，企业的社会责任是不是也体现在给女性传递更多的正能量，给与优秀女性平等的舞台，有能力和魄力为她们消除顾虑？
这是我们一直持续努力的目标，而且并不是嘴上说说而已，确实也是这么做的。譬如，公司里有同事生育休产假期间，我们通过一些特别的安排来消除她们的顾虑，在部门内提前做好预案安排备岗，又或者暂时用外包力量进行过渡。我们正在建设的新办公室中，针对女性员工特别配置了高硬件标准的母婴室……通过这些微小安排，希望给予女同事们正向的信号和积极的氛围，减少大家的后顾之忧。不过，究竟怎么样才是最佳平衡点，我也没有答案，但这个信念是不变的——企业应该拥有承担的能力，而不是简单地选择“男士优先”。
和股东方摩根士丹利一样，我们的核心价值观里都有“多元共融”的理念，让更多优秀女性拥有平等的机会，仅仅靠个别企业的力量是不够的。摩根士丹利华鑫基金是ESG可持续投资领域的先行者，我们也希望运用资本的力量对上市公司产生影响力，让更多的优秀女性能够无后顾之忧地在职场中发光发热。
有一个前辈曾说过一句让我印象特别深刻的话，金融企业位于最贵的地段，表象上可能是一个容易被人羡慕的行业，但其实不容易被人尊敬。确实如此，在管理规模、业绩增长之外，被人尊敬是一个更高的目标，可以有多样化的含义，企业为“她力量”输送更多正能量也许正是其中的一种内涵。
西部利得基金总经理贺燕萍：爱生活，爱工作，爱自己
春回大地、万物复苏，人间三月芳菲始，又是一年花开时，女性同胞的节日伴随烂漫春光如期而至。勤劳和智慧的各行各业的女同胞们，在这个充满阳光味道的日子里，纪念她们谱写巾帼不让须眉的篇章。
近几年，西部利得基金获得了经营收益率曲线和产品净值收益率曲线的双丰收，市场口碑不断提升，公司拙诚守心，不断进取，得到持有人和业界伙伴的肯定，这是全体员工共同努力的结果，更凝聚着女性员工的心血。作为一名在金融领域工作了20多年的女性金融从业者，有幸亲历了资管行业的发展，伴随财富管理市场的发展不断成熟。一路走来，感谢所有人，尤其感谢家人给予的理解支持。
铿锵玫瑰 绽放花蕾
季羡林先生曾说：“每个人都想争取一个完满的人生。” 在这个社会中，女性的声音越来越不容忽视，她们纤细而独立、温柔又坚强；女性的光芒越来越耀眼，她们的力量如山之绵延万里，她们的智慧似水之淡泊悠长。“青山行不尽，绿水去何长”，既柔且刚的女性，在社会的舞台上，一次又一次迎来体现自身价值的高光时刻。
在资本市场发展的时代洪流中，不乏出色的女性引领时代浪潮，她们的努力、善良、真诚、智慧和坚持，掷地有声。基金行业经过20多年的蓬勃发展，吸引了越来越多优秀的人才加盟，女性在多个岗位上承担了重要职责，为行业的发展贡献着力量，绽放新时代的玫瑰芳华。她们不仅拥有出色的专业能力，同时更细致、更懂得换位思考，在金融业这样一个注重服务和体验的行业彰显出她们的风貌。
心有猛虎 细嗅蔷薇
英国著名诗人萨松说：“心有猛虎，细嗅蔷薇”，忙碌而远大的雄心也会被温柔折服，安然感受美好。在越来越多的女性身上，我们能看到阳刚和阴柔并存，如何做到刚柔并济，我想热爱可能是最好的诠释。生活多姿多彩，昼夜切换出职场和家庭以及身份和角色的不同场景，但不变的是思维方式，拥有基本思维逻辑和热爱，人生可以重启N次。
苏西奶奶用她的人生经历告诉我们，只要你热爱并付诸行动，随时都可以重新开始，“爱你做的事情，爱你自己，你就能有更加开放的心态面对未来，而未来也会给予你更多的机会，也会得到更多的信赖支持帮助！”稻盛和夫说人生最重要的就是两件事——想清楚和坚持住。
进入21世纪，科技的快速更新迭代，所有事物因此而发生着性质、表征上的变异，理想主义与现实主义在现实中相遇。直面未来，我们将面对的是必然的改变和挑战，需要重新梳理价值体系、知识体系和认知能力，持续学习和再次成长将会是所有人的必修课。
面对竞争与发展，浮躁、焦虑是当前一代人普遍面临的困境。焦虑的本质是缺少安全感，不妨尝试把手边的每一件事都做好，或许就会发现人生的意义就在当下。而如何把握当下，内外兼修，成为更好的自己？这里为大家分享三点建议：
1） 爱生活、爱工作、爱自己，做一个内心富足乐于分享的人。
2） 思考有角度、工作有态度、生活有温度，做一个视野宽广的人。
3） 重视时间管理、精力管理和形象管理，做一个有美善力量的人。
慢品人间烟火色，闲观人间岁月长。在人生这场旅行中，我们需要用欣赏的心态来对待路途中遇到的每一个人和每一件事，积极体验、欣赏更多生活中不同的美。新一代的女性要懂得爱生活、爱工作、爱自己，能够持续地磨练心性，把握人生智慧，让智慧经过岁月涤荡，熠熠生辉。
三月浪漫，繁花开遍，祝女同胞们节日快乐，祝福勇于拼搏、拔剑扬眉的铿锵玫瑰，绽放多姿多彩的璀璨芳华！
中金基金总经理孙菁：愿职场中的“她力量”越来越强大
今天是国际妇女节，在这个节日里，我们表达对女性的尊重、欣赏和喜爱，也庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得巨大成就。作为女性的一员，我会欣然庆祝这个节日；作为职业女性的一员，我更要借这个机会对职场中的“她”表达更多敬意和祝福。
在中金工作的近二十年里，我看到无论从每年大量校招入职的年轻同事，还是中高级管理人员，“她”都是团队的中坚和华彩。在中金的平台上女性能熠熠生辉，得益于几代中金人共同营造的公平平等的工作氛围：能在“以人为本、以国为怀、植根中国、融通世界”的使命下广纳有能力有抱负的人才；能让“勤奋专业、积极进取、客户至上、至诚至信”成为职场价值的衡量标准。在日常工作中，面对岗位工作勤奋专业、精益求精的严谨态度，面对市场竞争坚韧不拔、迎难而上的精神，以及多年从业沉淀的经验判断和与时俱进的技能而锻造的“她”力量支持了她们在职业道路上不断脱颖而出。
具体到中金基金，公司女员工占比达54%，女员工在管理层、市场、投研等板块中占比都较高。在我们的一级部门中，女性部门负责人占比超过60%，这其中相当大比例是已婚已育要兼顾事业和家庭的女同事。过去一年，中金基金积极在中金公司服务国家战略的多项举措中，发挥公募的专业力量，发掘投资机遇、锁定优质资产，布局新产品新策略。这些成就的取得，女员工的贡献举足轻重，我很欣慰，中金基金能够成为他们获得职业成就的平台。
公司也在努力为女同事营造更友好的工作环境：在部分办公楼层特设宽敞明亮母婴室，冰箱、消毒机一应俱全；将公司所在楼层的行政卫生间全部改成女卫生间；给予有特殊情况的女员工尤其是新手妈妈更灵活的办公安排；在员工职业发展和上升等安排上重视对孕产期女员工公平对待，从软硬环境两方面支持女性家庭和事业齐头并进。
和千千万万个职场女性类似，工作的同时又身兼照顾家庭的重任，从业多年，对于女性，我有以下两点作分享：关于独立人格。“独立之人格”是“自由之思想”的基础，是“健康之精神”保障，是人们能包容和接纳、思辨和判断的前提，也是人们内心强大的根源，有助于女性抵御人生中的不确定性，更好地获得对生活的自信。关于职业精神。在职场，工作态度、工作能力这些本身并无性别之分，而专业能力才是女性在职场的立身之本。在职场中专业干练又优雅亲和的女性本身所散发的魅力就让人心生向往。
公募基金行业是一个精英汇聚的行业，也汇聚了一批优秀的女性群体。在这个越来越看重长期业绩的“长跑”行业，女性基金经理拥有的韧性及对于细节的关注，让她们在投资的长跑耐力赛中更能发挥优势。统计显示在全市场2899名基金经理中，女性有771位，占比26.6%，女性基金经理参与管理的资产13.18万亿元，占现有公募基金管理规模的超半壁江山。伴随行业的飞速发展，公募基金业中的“她力量”正同步发展壮大，也祝愿行业中的每一位“她”都能在属于自己的舞台上绽放光彩。
