2月18日，有媒体报道称，腾讯微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。

同日，时代周报记者向腾讯相关负责人求证，截至发稿未获回应。但有微信内部人士向时代周报记者证实了此事。

“2021年年底，公司应届生在跟张小龙（微信创始人）对谈的‘毕业生回归日’中，说到加班问题，直接微信说太卷了。张小龙当时表示自己听说过，但不知道为什么卷。应届生们纷纷提出建议，聊了约一个小时。随后，微信事业群的人力资源相关负责人就接到了任务，开始对员工进行调查、出方案。”该微信内部人士表示。

该人士称，以上谈话后，微信事业群曾向员工发放问卷，收集关于加班问题的解决方案，随后，微信决定部分组开始试行新工作制，试行期限至2022年3月底，视效果决定如何进行下一步。

时代周报记者了解到，2022年1月底，“1065”工作制试行，微信事业群部分组在下午6点开始下班，随后有员工发现工作难以完成，因此延迟下班时间，但一般也会在晚上8点前下班，相比之前加班情况已有所改善。除基层员工外，微信事业群也有管理层人员被要求强制执行“1065”新规。

“刚试行时，未试行的组每天盯着试行的组，希望先下班的组做出示范，改变氛围，带动平时晚下班的组，让大家都能早点下班。”上述微信内部人士称。

部分未试行“1065”的组也在控制上班时间。例如，企业微信的员工在晚上10点左右下班，大约9点半起便有员工陆续起身回家，到10点会有相关负责人督促员工下班。

然而也有员工对“1065”工作制能否全面执行持怀疑态度。2月18日，有微信员工告诉时代周报记者，其所在部门目前尚未试行新工作制，自己平日的工作节奏是“早9晚12”。由于平日工作任务重，该员工认为下午6点下班并不现实。

时代周报记者从多名微信员工处了解到，此前，员工晚上加班至10点、12点甚至深夜1点的情况屡见不鲜，微信也是腾讯加班问题较突出的事业群之一。

事实上，这并非腾讯内部首次推行加班新规，从2021年6月腾讯互动娱乐事业群光子工作室推行新加班规定起，腾讯治理加班问题决心颇强。

2月18日，时代周报记者从一名腾讯光子工作室内部人士了解到，去年6月推行的加班新规目前仍正常执行，员工每周三健康日下午6点必须下班，其余工作日上班时间不晚于晚上9点，周末双休。该员工所在部门会将工作分配好，自己很少遇见需回家加班的情况。

除腾讯外，多家互联网公司也在推行“不加班”制度。2021年7月，快手宣布取消“大小周”（一周单休、一周双休）。2021年11月，字节跳动宣布试行“1075”，即早上10点上班、晚上7点下班。互联网盛行多年的加班之风正逐渐改善。