来源：金融投资报

1月19日晚间，迈瑞医疗披露了2022年员工持股计划草案，拟将每股现价约350元，合计300多万股的股份，以每股50元的价格卖给员工，被坊间戏称为新的“花式年终”。

随着消息曝出，20日公司股价大涨近6%，而在此之前，公司曾股价连跌，原因是传出了公司业绩不达标，销售人员大量离职的传闻。

迈瑞医疗祭“花式年终”？

300万股1.4折卖给员工

1月19日，迈瑞医疗披露2022年员工持股计划（草案），参加对象为公司核心员工和技术骨干，参加本次持股计划的总人数不超过2700人，资金总额不超过1.5亿元。

据公司公告

据介绍，该员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户已回购的股票，合计不超过304.87万股，约占当前公司股本总额的0.2508%。

更受关注的，则是此次员工持股计划的认购价格，为50元/股。截至1月20日收盘，迈瑞医疗最新股价为354.94元/股，以此计算，相当于将公司股票以1.4折卖给员工。

消息很快引起股吧投资者热议，有人点赞公司自掏钱回购股票发员工很“高明”，有人则担忧，发给员工的股票算不算来自全体股东？那股民们会不会“吃亏”？

期间，还有投资者好奇，这莫非又是上市公司“花式年终”的一种？

类似疑惑并非没有道理，有分析指出，参加本次持股计划的员工，不涉及公司董事、监事和高级管理人员。同时，最高不超过2700的人数，也占到了2020年总员工数的23%，虽然不是针对全体员工，但激励范围依然较广，可以视为针对核心骨干员工的“年终福利”。

回顾此前，各路公司发放的各种“花式年终”确实不算少：上周末，娃哈哈董事长宗庆后给员工准备“6亿多”年终奖的采访视频在网上刷屏；上个月，有量化私募发了5000万元的年终奖，也成为舆论焦点；再往前，有网游项目团队年终奖有120万元现金；有公司包了员工一年的伙食费；甚至有公司干脆发了对象……（详情：年终奖也内卷？有人挣了5套别墅，有人得百万现金，还有人发了对象）

“药械茅”频传负面

此前股价数度大跌

值得注意的是，本月月初，迈瑞医疗传出过公司业绩不达预期、销售人员大批离职等负面传闻，股价也一度出现连跌。

据Wind资讯

对此，迈瑞医疗方面回应称，公司暂未披露2021年年报，因此无法透露与业绩相关的信息。不过迈瑞医疗尚未发布任何影响业绩走势的消息，也没有发生业绩不达预期、销售人员离职的事件。

这一背景下，此次员工持股计划也被部分观点解读为了“金手铐”，通过真金白银的“花式年终”锁住骨干员工。

公告显示，本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，最长锁定期为36个月。

与此同时，迈瑞医疗还设定了业绩增长考核目标，在2022年至2024年间，公司每年净利润需增长20%，如果公司未满足相应解锁条件，所有激励对象对应当年可解锁的股票将延长锁定期。

资料显示，深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司主要从事医疗器械的研发、制造、营销及服务，致力于为全球医疗机构提供优质产品和服务。自2018年上市至今，公司营收净利始终未曾低于20%，再加之有爆火的新冠检测热点概念，公司此前被称作A股中的“药械茅”。

此次员工持股计划公布后，大量券商“看好”的研报也在一夜之间密集发布，指出这是对公司股价产生不小影响的大事件。

不过，“药械茅”近期遭遇的各种大跌也并非没有原因。

例如去年曝出的“集采风波”，虽然公司彼时回应称，目前由国家医保局推动的集采主要是针对药品和高值耗材领域，公司三大业务领域的产品均不涉及药品和高值耗材，因此“对公司业务基本没有影响”……但在2021年三季度，公司股价依然一度跌超40%。

公司股价去年也曾大跌 据Wind资讯

在不少机构看来，目前公司依然存在多项风险，如新品研发不及预期，海外销售不达预期及汇率风险，供应链风险，集采降价超预期，并购整合不及预期等。