一周双休，取消所有加班——30年里没请过假、休过假的董明珠，要求员工不许加班了！

“放下自我”

11月22日下午，格力电器通过官方微博宣布，将单双休工作制调整为双休工作制，取消所有加班，即日起执行。

格力电器在通知中表示，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制。

通知称，实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部备案，后续由本部门安排调休。

据了解，11月18日，格力电器举办三十周年庆祝活动，不少员工在签名墙写上周末能“双休”的心愿。

对于关于格力何时能“双休”的提问，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，自己希望一年里格力电器最好全是日班，而没有夜班。“但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”

在“放下自我”之前，董明珠是个有名的“加班狂人”。

不久前，董明珠在参加一档节目时透露，自己30年里没有请过假、休过假，也没有周末。

“我是一个不太会享受生活的人。”董明珠在接受采访时透露，自己每天早上6点钟就起来工作，首先就是登陆格力电商平台“董明珠的店”，看销售情况，有时候还会通宵不睡觉，直到将需要做的工作落地为止。

“当然并不需要每个人都像我一样30年都不休息，当你在一个特定的环境和特定的工作岗位的时候，你不能按照常人那种要求，因为你的权力、你的位置决定了。我在当销售员的时候，我虽然是普通的销售人员，但是我对岗位要负责任，所以会强烈要求自己不断地去开拓市场，去找客户，去和别人去建立关系，建立通道，然后把自己产品去传播给别人，拼命努力地工作，所以在公司里面，为什么我成为销售业绩最好的，站到了我们公司始终第一位。”董明珠在回顾自己的经历时提到，“只要在岗位上就不可能轻松，除非退休。”

争议“加班”

近期，“加班”引起了广泛的争议。

同样在11月18日，因在办公室悬挂加班标语一事而卷入风波的浪潮集团，发布内部通报，对相关人员不按程序办事及作风不严谨的情况依规作出相应处理。

事件起因在于该集团一分公司悬挂多副花式加班标语，如：

“他加我也加，想跑也跑不了。”

“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”

“大家加，才是真的加，加班真好。”

该事件引起网络热议。11月15日，济南市劳动保障监察支队表示，将前往浪潮集团调查此事，“如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。”

令人唏嘘的是，据天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。

在天眼查显示的该公司的法律纠纷中，其涉及的案由除了未公开的，劳动争议的数量排名第一，有11件。

在浪潮加班标语事件之外，11月5日比亚迪一名36岁员工在出租屋猝死，也引发舆论广泛关注。

据查，该员工在西安工作的打卡记录显示，在11月4日晚离世前，曾长期从事夜班工作。从10月28日到11月3日连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12小时左右。在整个十月，只有国庆期间休息了两天，其中有26天的工作时长超过了12小时。

风向变了

曾经，“996”“007”一度被“包装”为奋斗的外衣。

如今，“965”“1075”已经成为 “打工人”的正餐。

11月1日，字节跳动宣布将采取10-7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。在工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。

据字节跳动企业内网更新的《中国大陆加班管理规定》，工作日19点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意。在加班时长上，规定每天最多加班3小时，每月最多36小时。同时在飞书里面也更新了一则文档，对上班时间、加班工资作了明确规定：工作时间从上午10点到下午7点。工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资为2倍，节假日加班工资为3倍。

另外，字节跳动加班系统中也更新了“工作日加班”的功能，可自行选择申请调休或加班费。原则上不鼓励加班，双月会审核每个部门的加班情况。

“反加班”的文化，开始流行。

11月3日，腾讯发文正式执行“965”工作制度，即早上9点上班、下午6点下班、每周工作5天。同时，员工在19点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

11月4日晚，阿里试行新工制的话题登上热搜。该话题显示，阿里部分业务部门试行了一个月强制19点下班制度，具体为：18点后不准拉会，HRG于19点催下班，组长19：30后不准在公司，20点熄灯一半，20：30全部熄灯。

近期以来，包括快手、vivo等互联网大厂也相继表态，宣布取消996、大小周制度，提倡员工不加不必要的班。员工按需加班，公司应该按照相关规定向员工支付加班工资。