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在千呼万唤之中，洋河股份终于发布了第一期核心骨干持股计划（草案），第二天的股价应声大涨，显示出了资本市场对于这份持股计划的肯定和认可。
据悉，本持股计划的参与对象为洋河股份董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及全资子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层及以上人员和核心骨干。
参与本持股计划人员总数共计不超过5100人，具体参加人数、名单将由公司遴选并根据实际缴款情况确定。本持股计划持股规模不超过966.1310万股，约占本持股计划草案公告日洋河股份股本总额股的0.64%左右。
本持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的洋河股份A股普通股股票。本持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制核心骨干参加本持股计划的情形。
为何推出核心骨干持股计划？
对此，洋河股份方面给出三点理由，一是为进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，实现股东、公司和核心骨干的利益结合，促进各方共同关注公司的长远发展；二是建立股东与经营层及核心骨干之间的利益共享、风险共担机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现；三是充分调动经营层以及对公司持续发展有直接影响的核心骨干的主动性和创造性，吸引和保留优秀的人才，多维度打造人力资源优势，为公司持续健康发展注入新的动力。“公司实施本期核心骨干持股计划符合相关国有资产监督管理机构关于混合所有制企业员工持股的有关要求。”一位证券从业人士则告诉《五谷财经》，核心骨干持股计划有利于洋河股份的长效激励，对提高员工积极性、创造性与责任心，实现洋河股份长期持续的发展有着积极的作用；同时，这一计划也有助于留住人才、吸引优秀人才加盟。“想要马儿跑的好，就要让马儿吃得好。”
7月15日晚间，洋河股份公开了第一期核心骨干持股计划，7月16日开盘之后，虽然白酒股表现不佳，但是，洋河股份的股价一度触及涨停。中信证券、中信建投证券、民生证券、东莞证券也纷纷发布研报，并给予洋河股份“推荐”、“买入”评级。中信建投证券就表示，在管理层面，洋河股份的新一轮股权激励落地，覆盖人员广，将有效激发公司二次创业动力。同时，洋河股份也完成了新高管理层的交替，张联东出任新董事长，有望带来新的精神面貌，公司有望进入发展新周期。“洋河股份本次持股计划的解锁条件着眼于收入规模的增长和市场份额的提升，解锁条件中的收入增速要求大幅高于2019年、2020年收入增速，与2017年、2018年收入增速大致相当。”民生证券指出，总体看，本次持股计划业绩解锁条件要求较高，有助于洋河股份的中长期业绩稳定释放。
近年来，洋河股份在江苏省内市场一直在持续优化调整，包括优化市场结构、理顺渠道政策、调整渠道运作重心等，目前已取得了一定成效。目前，梦之蓝M6+呈良好快速的发展态势，未来将继续围绕品牌拉升和核心消费者培育重点推进；梦之蓝M3水晶版则是跟随战略，总体销售符合预期，下一步仍然会加大布局。
由于海之蓝、天之蓝占洋河股份的总体销售份额比较大，也是具有一定的市场规模和消费者基础的产品，洋河股份将聚焦产品迭代、渠道深耕等方面，分层次、分阶段谋求突破。数据显示，2021年第一季度，洋河股份实现营业收入约为105.2亿元，与去年同期92.68亿元相比，增幅在13.51%左右；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润接近38.11亿元，相较于2020年第一季度32.02亿元，增长19%左右。虽然截至7月16日收盘，洋河股份并未公开2021年上半年业绩情况，但是，《五谷财经》获悉，201年第二季度，洋河股份的业绩表现出色，有望超出机构预期。
东莞证券也在研报中认为，洋河股份致力于多层次的产品结构升级，在多品类产品同步升级发力的背景下，洋河股份的业绩有望进一步厚增。
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