过去一年，业内人士都知道中金公司在扩招，而由于保留着原来靠大项目起家的“贵族气息”以及相对较高薪酬，想跳槽的从业者纷纷前往。

这两天，一份国内顶级投行实习生招聘的信息受到金融从业者关注。关注的点，是这份实习招聘的要求称，实习生要“能接受17小时工作制，尽量一周七天到岗”。

中金投行人均百万年薪的代价

由于这份实习招聘自称“国内顶级投行”，从业者纷纷猜测，可能是中字头某券商发出来的招聘需求。

在互联网公司的996模式都不停被舆论“讨伐”的背景下，这份一周7天到岗、每天17小时工作的实习需求，引起了网民的诸多不满。

此前，金融行业的猝死、离世事件也是频发，金融行业的高压及生命健康问题，不比互联网行业少。

从已发布2020年年报的上市券商数据来看，除了中金公司2020年员工人均薪酬124万以外，其它头部券商的人均薪酬可能并不十分顶级。例如海通证券2020年人均薪酬69万，中信建投人均66万，国泰君安人均60万，申万宏源人均56万。

然而，前有中金公司2020年人均年薪超百万的数据，有人觉得，拿着高薪，加班也值。

只是，国内顶级投行薪资真就都这么高吗？

显然不是。上述数据，还是普通员工被年薪千万的高管平均后的结果。而中金公司人均超100万的年薪，算得上业内最大方。

“厚道”的中金投行

由于人力成本是券商的主要成本之一，对员工的“大方”，就是对公司营业利润的“残忍”，尤其是券商的投行业务，表现更为明显。

2020年，中金公司投行业务的毛利率为33.07%，在可比的中大规模券商中排名倒数第二。排名最后的是广发证券，2020年投行业务毛利率为6.53%，但这与去年监管处罚措施下达有关——广发证券部分投行业务被暂停6个月，但该支出的人力成本，也即工资，依然要发放。

投行业务毛利率排名第一的是中信建投，为64.55%，这一数据是中金公司的2倍。尤其是中信建投和中金公司2020年投行业务营业收入规模接近的背景下，中信建投的营业支出明显更少，被业内人士戏称“太抠”。

有观点认为，高水平的员工一定在行业内选择高薪的公司就业。并戏称，中信建投的投资者应该对中信建投的投行人员脱帽致敬，雷锋如果还在这个世界的话，估计也很难超过中信建投投行人的奉献精神。

不过，仅从数据来看，2020年投行业务不止中信建投比较“抠”，毛利率在60%的以上的券商除了中信建投，还有国泰君安、中信证券、光大证券，他们的在投行业务的营业支出上都比较少。

而相对比较“厚道”的、投行业务毛利率在30%以上的券商，除了中金公司，还有国信证券、中银证券、国金证券，这意味着他们有更多的营业支出，这些支出即包含了员工的薪酬。

快速扩张的中金

但不得不说中金公司的确是个特例，在2020年券商投行业务毛利率皆有不同涨幅的背景下，统计中的券商，只有中金公司的投行业务毛利率是下降的——去年一二级市场都表现不错，券商投行业务也挣了不少，毛利率增长成理所当然。但中金公司的投行业务毛利率却逆势下跌、投入了更多的成本。

而成本的投入，来自于中金公司在回归A股募得资金后，2020年不断扩充人员队伍、扩大业务发展。

在去年回A上市以前，中金公司每年员工增加量维持在500-600人左右。2017年-2019年，其员工总数分别为6914、7576、8101名。但2020年，一年增加了1117名员工，达到9372人。至少从人员数量而言，中金公司在以2倍速度扩张。

而2021年，中金公司在年报中多次表示，还将继续对不同业务进行扩张。例如，在资产证券化业务方面，公司将继续加大业务布局，补充重点区域专业人员。

（作者：王媛媛 编辑：朱益民）