本报讯在科创板全新制度设计下，打破常规之举时有发生，这一次推陈出新的是员工持股计划。乐鑫科技近日推出科创板首单限制性股票激励计划，在用足科创板规则之下，更进行了多项创新性尝试。乐鑫科技在公告中更坦称，此次激励计划有效的将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

值得注意的是，此次乐鑫科技在推出激励计划时，还新增核心技术人员1名，并授予限制性股票16万股，在全部授予股票中占比过半。如满足全部授予条件之下，按当前187元股价计算，可获溢价接近2000万。

从乐鑫科技此次股票激励计划来看，对科创板新规可算是吃透用足。根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》，上市公司授予激励对象限制性股票，包括两种类型：(一)激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的公司股票;(二)符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条件后分次获得并登记的公司股票。

就两类情况来看，第一类与主板情况基本无异，而第二类则是主要创新所在。在确认激励名单授予时并不进行登记，而是在满足条件时再进行登记，从而避免员工离职等意外之下回购注销的麻烦事。

对此，乐鑫科技即选择了第二类激励方式，根据激励对象司龄不同，将激励对象分为两类，并对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。通过4个归属期，将归属权益股票分次授予，从而成功起到留住人才的效果。

除任职时间外，乐鑫科技还将在公司业绩和个人业绩两方面考核做出了要求，对实际归属股份进行分层设计，对于激励对象当年实际归属股票数量，将为“个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例”，且不可递延。将股票激励与个人考核评级进行充分绑定，以真正实现员工激励的效果。