投资者提问：

公司实行股票期权对员工进行奖励，我们认为是合理的，做为小股东也支持，但公司大力推限制性股票激励，并且2020年承诺净利润比2018年仅增长55%，而同期却要要计提接近1亿的股权激励费用，对利润造成影响，业绩承诺增长的净利润不够提管理费的，请问公司推限制性股票的必要性在哪里？激励效果在哪里？除了变相的对员工进行利益输送之外，公平性及合理性在哪里？

董秘回答(卫宁健康SZ300253)：

您好！感谢您的关注。1、公司本次股权激励计划中股票期权和限制性股票的数量比例约为1:1，是激励对象自行选择的结果，公司未作强制安排。2、目前的股份支付费用仅为预估，并不是最终费用，待8月30日股东大会审议通过之后，公司将再次召开董事会确定授予日，并按照相关估值工具确定授予日股票期权和限制性股票的公允价值，从而最终确认本激励计划的股份支付费用。3、在不考虑股权激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，股权激励费用的摊销对有效期内各年度净利润都会有所影响，但影响是有限的，且不涉及实际现金流出。若考虑股权激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队及其他核心人员的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，则股权激励计划带来的公司业绩提升将远高于其带来的费用增加。4、从公司之前已经实施的三期（分别是2012年、2014年和2016年）股权激励计划来看，总体效果是不错的，我们期望本次第四期股权激励计划也能发挥良好的作用。5、医疗健康行业本身是个长期耕耘的行业，公司希望所有股东都能放眼未来，更注重长期回报，所以最后送您毛泽东同志的一句诗：风物长宜放眼量。与君共勉。谢谢！

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